Trải Nghiệm Toàn Cầu

1. Xây dựng và kiện toàn hệ thống quản lý tài chính - kế toán:
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc, xây dựng và kiện toàn hệ thống quản lý tài chính - kế toán phù hợp với các quy định của pháp luật và đặc điểm của Công ty;
- Thiết lập, điều hành và kiểm soát hoạt động kế toán tài chính của toàn Công ty.
2. Quản lý và giám sát hoạt động tài chính:
- Chịu trách nhiệm quản lý, kiểm tra, đánh giá hiệu quả công việc cho toàn bộ nhân viên phòng;
- Tổ chức và vận hành hệ thống lưu trữ chứng từ, sổ sách, báo cáo và các tài liệu liên quan một cách hệ thống và chuyên nghiệp;
- Giám sát thực hiện quy chế quản lý tài chính Công ty, phát hiện và ngăn ngừa các rủi ro.
3. Quản lý và phân tích hoạt động tài chính – kế toán:
- Lập báo cáo tài chính, phân tích báo cáo quản trị về biến động chi phí, doanh thu, công nợ;
- Quản lý chi phí, hạch toán các khoản chi phí trích trước, chi phí chờ phân bổ;
- Kiểm tra và theo dõi quỹ lương, quỹ phí phục vụ, các khoản thuế,...
- Hoạch định, tổ chức, kiểm tra, duy trì và đổi mới theo hướng hiệu quả các nghiệp vụ kế toán quản trị.
4. Làm việc với cơ quan thuế và đề xuất giải pháp tài chính:
- Đại diện công ty để làm việc với cơ quan thuế, các cơ quan chức năng nhà nước, các tổ chức tín dụng liên quan;
- Phân tích tình hình tài chính, đề xuất các giải pháp cho Ban giám đốc, Hội đồng quản trị trong việc quản lý kinh doanh.
5. Tối ưu hóa dòng tiền và đưa ra quyết định tài chính phù hợp cho cả ngắn hạn và dài hạn:
- Tối ưu hoá dòng tiền bằng việc kiểm soát nguồn công nợ, nguồn thu, chi;
- Hoạch định và đưa ra những quyết định tài chính ngắn hạn, dài hạn
6. Đào tạo và phát triển đội ngũ kế toán:
- Tuyển dụng, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, xây dựng đội ngũ kế toán viên.
7. Các trách nhiệm công việc khác liên quan theo sự phân công của CEO / Tổng Giám Đốc.
n*: Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống
- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,… đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.
- Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.
- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.
- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.

1. Trình độ:

- Trình độ yêu cầu: Thạc sĩ, Đại học,…
- Tốt nghiệp các ngành: Kế toán, kiểm toán, tài chính.

- Có chứng chỉ kế toán trưởng.

2. Kiến thức:

- Có kiến thức về tài chính doanh nghiệp;
- Am hiểu quy định pháp Luật về Thuế, nguyên tắc và chuẩn mực tài chính kế toán, nghiệp vụ hoạch toán kế toán.

3. Kinh nghiệm:

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệp ở vị trí tương đương;
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng, F&B theo mô hình chuỗi.

4. Kỹ năng:

- Lập kế hoạch và tổ chức công việc, quản lý thời gian hiệu quả;
- Có kỹ năng quản lý, xây dựng đội ngũ;
- Kỹ năng tổ chức công việc và giải quyết vấn đề;
- Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, phân tích tốt.