Trải Nghiệm Toàn Cầu

1. Triển khai công tác tuyển dụng:
- Phụ trách tuyển dụng nhân sự cho các Bộ phận, Nhà hàng theo sự phân công;
- Triển khai truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp: online và offline;
- Đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với vị trí, tiêu chí tuyển dụng;
- Tổ chức phỏng vấn, sắp xếp phân bổ ứng viên phù hợp với các Bộ phận và Nhà hàng;
- Đàm phán, thỏa thuận lương và làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.

2. Đánh giá nhân viên thử việc:
- Phối hợp với các Phòng/ ban, Nhà hàng theo dõi và đánh giá nhân viên khi hết thời gian thử việc.

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
- Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;
- Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến người lao động;
- Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty.

4. Lập báo cáo tuyển dụng:
- Báo cáo, cập nhật hàng ngày, hàng tuần tình hình tuyển dụng nhân sự cho Trưởng bộ phận.

5. Các sự phân công khác theo yêu cầu từ quản lý trực tiếp

Trình độ:

- Trình độ yêu cầu: Đại học, Cao đẳng, Trung cấp,…
- Tốt nghiệp các ngành liên quan: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực, Luật,…

Kiến thức:

- Thông thạo nghiệp vụ tuyển dụng các vị trí, các cấp độ khác nhau;
- Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.

Kinh nghiệm:

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, hàng tiêu dùng, …, trong các doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.

Kỹ năng:

- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, trình bày tốt;
- Kỹ năng quản lý con người dựa trên cảm xúc và tư duy;
- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và đào tạo chuyên môn.