VIET HONG

Mục tiêu vai trò

Chúng tôi tìm kiếm một HR Manager có nền tảng vững, định hướng phát triển HR Strategy, đồng hành cùng công ty trong việc:

• Hoàn thiện dần hệ thống nhân sự
• Nâng cao hiệu suất các phòng ban.
• Xây dựng môi trường, văn hóa làm việc ổn định, gắn kết & hiệu quả

Trách nhiệm chính

1. HR Business Partner

• Làm việc trực tiếp với các Trưởng bộ phận để:
  • Hiểu nhu cầu nhân sự & bài toán vận hành
  • Hỗ trợ xử lý các vấn đề về hiệu suất, con người
• Tham gia cùng vận hành:
  • Xây dựng & theo dõi KPI
  • Đánh giá hiệu suất định kỳ
• Đề xuất cải tiến:
  • Cơ cấu tổ chức
  • Phân bổ nguồn lực

2. Xây dựng & cải tiến hệ thống HR

• Phối hợp xây dựng:
  • JD, chức năng nhiệm vụ, khung năng lực
  • Quy trình, quy định nhân sự
• Tham gia triển khai:
  • Hệ thống KPI / Performance
  • Chính sách lương thưởng (3P nền tảng)
• Đề xuất cải tiến dựa trên thực tế vận hành.

3. Tuyển dụng & phát triển nhân sự

• Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch
• Xây dựng pipeline ứng viên & hỗ trợ tuyển key positions
• Phối hợp đào tạo & phát triển:
  • Nhân sự tiềm năng
  • Đội ngũ kế thừa

4. HR Operations

• Giám sát / phối hợp:
  • HĐLĐ, BHXH, chấm công, tính lương
• Đảm bảo:
  • Tuân thủ pháp luật
  • Vận hành ổn định

5. Văn hóa & gắn kết

• Xây dựng môi trường: Minh bạch – nhân văn, hợp tác – hiệu quả
• Tổ chức hoạt động nội bộ & truyền thông HR
• Đóng vai trò kết nối, ổn định tổ chức trong quá trình thay đổi

6. Hành chính

• Điều phối công tác hành chính văn phòng, đảm bảo hỗ trợ vận hành hiệu quả

Học vấn: tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, QTKD, hoặc các ngành liên quan

Kinh nghiệm

· 5–7 năm trong lĩnh vực Nhân sự, làm việc tại công ty đa ngành / chuỗi cung ứng / xuất nhập khẩu là một lợi thế.

• Ít nhất 2 năm ở vị trí HR Manager / HRBP / tương đương
• Có kinh nghiệm:
  • Làm việc trực tiếp với HOD / BU Head
  • Tham gia xây dựng quy trình HR
  • Tham gia xây KPI / đánh giá hiệu suất
  • Tuyển dụng vị trí quan trọng

Kỹ năng & mindset

• Tư duy logic, định hướng kết quả; có khả năng phân tích và đưa ra giải pháp thực tế.
• Có định hướng phát triển theo HRBP / HR Strategy, hiểu và quan tâm đến bài toán kinh doanh.
• Kỹ năng:

o Giao tiếp hiệu quả & quản lý stakeholder (làm việc với HOD/BOD)

o Giải quyết vấn đề & ra quyết định

· Chủ động, trách nhiệm cao, sẵn sàng hands-on khi cần thiết

· Sử dụng tiếng Anh tốt trong công việc.

· Thành thạo MS Office; có nền tảng sử dụng HRIS và khả năng ứng dụng AI tools trong công việc HR là một lợi thế.