Thời Trang Yody ★ 2.2

Tổng quan vị trí
Chuyên viên Tuyển dụng thuộc Phòng Nhân sự Nhà máy FGG (Công ty thành viên của YODY), chịu trách nhiệm triển khai toàn diện hoạt động tuyển dụng cho các vị trí được phân công, đảm bảo cung cấp nhân sự đúng số lượng, chất lượng và tiến độ đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh.

Bên cạnh công tác tuyển dụng, vị trí này đóng vai trò xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, tối ưu trải nghiệm ứng viên, đồng thời phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng và chương trình luân chuyển nhân sự nội bộ nhằm góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự ổn định, gắn kết và phát triển bền vững.

Mô tả công việc
1. Triển khai hoạt động tuyển dụng
- Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và triển khai đầy đủ các bước của quy trình tuyển dụng: đăng tin, tạo nguồn, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, đàm phán và tiếp nhận nhân sự.
- Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu về thời gian, chất lượng và chi phí tuyển dụng.

2. Phát triển nguồn ứng viên
- Chủ động tìm kiếm và mở rộng các kênh tạo nguồn phù hợp, đặc biệt với các vị trí sản xuất, kỹ thuật và tuyển dụng số lượng lớn.
- Xây dựng và duy trì pipeline ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.
- Phát triển mối quan hệ với các trường học, trung tâm giới thiệu việc làm và các đối tác tuyển dụng khi cần thiết.

3. Quản lý dữ liệu và báo cáo tuyển dụng
- Cập nhật đầy đủ thông tin ứng viên trên hệ thống tuyển dụng.
- Theo dõi các chỉ số tuyển dụng và lập báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng, nguồn ứng viên và tiến độ tuyển dụng.
- Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả dựa trên dữ liệu tuyển dụng.

4. Theo dõi thử việc và luân chuyển nội bộ
- Phối hợp với các quản lý theo dõi, đánh giá kết quả thử việc và hoàn thiện các thủ tục liên quan.
- Tham gia triển khai các chương trình tuyển dụng nội bộ và luân chuyển nhân sự theo kế hoạch của công ty.

5. Cải tiến trải nghiệm ứng viên và quy trình tuyển dụng
- Đảm bảo ứng viên có trải nghiệm tích cực xuyên suốt hành trình ứng tuyển.
- Chủ động đề xuất các sáng kiến nhằm tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.

6. Truyền thông tuyển dụng
- Phối hợp xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng trên các kênh online và offline.
- Tham gia sản xuất hình ảnh, video ngắn phục vụ hoạt động Employer Branding và thu hút ứng viên.
- Hỗ trợ tổ chức các chương trình tuyển dụng, ngày hội việc làm và các hoạt động kết nối ứng viên.

1. Kiến thức & Kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong khu công nghiệp, nhà máy hoặc tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment).
2. Kỹ năng
- Kỹ năng tạo nguồn và phát triển mạng lưới ứng viên.
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ.
- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và tổ chức công việc.
- Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
- Biết quay dựng và chỉnh sửa video ngắn phục vụ truyền thông tuyển dụng là một lợi thế.
3. Năng lực
- Chủ động, trách nhiệm và có tinh thần học hỏi, phát triển.
- Tư duy dịch vụ, hướng tới con người và trải nghiệm ứng viên.
- Linh hoạt, thích nghi nhanh với môi trường sản xuất có tốc độ tuyển dụng cao.
- Có khả năng tạo ảnh hưởng tích cực và phối hợp hiệu quả với các bên liên quan.