Tập đoàn Nhựa Duy Tân ★ 3.1

1. Về hiệu quả nhân viên

• Đóng vai trò là sứ giả cho các họat động, sáng kíến liên quan đến đánh giá hiệu quả công việc của CBNV và hỗ trợ nâng cao hiệu quả làm việc
• Hỗ trợ xây dựng, truyền thông và thực hiện các qui định về đánh giá hiệu quả công việc
• Đảm bảo quá trình thực hiện đánh giá hiệu quả công việc đựơc đồng nhất và công bằng trên toàn hệ thống.
• Thực hiện các báo cáo cập nhật tình hình đánh giá hiệu quả công việc của CBNV
• Quản trị phần mềm PMS Duy Tân
• Cập nhật SĐTC và MTCV từ các HRBP

2. Về nâng cao sự cam kết gắn bó của CBNV

• Thực hiện cuộc khảo sát mức độ cam kết gắn bó của nhân viên hàng năm.
• Hỗ trợ quá trình chia sẻ kết quả của cuộc khảo sát mức độ cam kết gắn bó của nhân viên và lập kế họach hành động dựa trên kết quả có được, đảm bảo các vấn đề cần được cải thiện phải được thực hiện triệt để.
• Theo dõi và báo cáo định kỳ các sáng kiến/ giải pháp nhằm nâng cao mức độ cam kết gắn bó của CBNV.

3. Về nâng cao trải nghiệm nhân viên

• Tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch OD hàng năm nhằm mang đến những trải nghiệm tốt cho CBNV, tạo sự cân bằng giữa công việc/ cuộc sống cho CBNV, để hỗ trợ mục tiêu của tổ chức.
• Tổ chức khảo sát ý kiến, đo lường mức độ yêu thích các hoạt động của nhân viên
• Quản trị phần mềm my.duytan.com
• Xây dựng và tổ chức các hoạt động CSR, hướng đến đóng góp cho cộng đồng

4. Về nâng cao và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Đề xuất và hỗ trợ thực hiện các hoạt động, giải pháp nhằm hướng tới và nâng cao các giá trị cốt lõi của Duy Tân
• Cải thiện định hướng của khách hàng nội bộ và bên ngoài thông qua việc phát triên các mối quan hệ, đưa ra giải pháp cho nhân viên/khách hàng, tạo sự kết nối giữa các nhóm
• Cung cấp tài liệu và chỉ dẫn nhân viên về hệ thống, quy trình và thời gian thức hiện để giảm thiểu các rủi ro về họat động

5. Quản trị & phát triển kế hoạch & tổ chức truyền thông nội bộ cho Nhân sự trên các kênh online & offline (portal, bảng thông báo, tivi nhà ăn, zalo…)

6. Hỗ trợ truyền thông nội bộ & tổ chức sự kiện, hoạt động cho các bên liên quan khác

7. Hỗ trợ tổ chức các khảo sát, đánh giá chéo trong nội bộ đơn vị hoặc liên phòng ban/khối

8. Thực hiện các công việc được ủy quyền hoặc liên quan khác được cấp trên giao.

• Trình độ Đại Học
• Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông, hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Tiếng Anh giao tiếp TỐT, vi tính văn phòng
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương, có kiến thức về quản trị hiệu quả và phát triển tổ chức
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Tư duy phát triển & ứng dụng công nghệ, kỹ thuật số
• Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
• Tư duy logic & tư duy phản biện
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Sáng tạo & chủ động, có khả năng thiết kế infographic, khả năng tự học & ứng dụng AI trong công việc