Mỹ phẩm Sài Gòn ★ 2.4

1. Đào tạo & Phát triển (L&D):

• Phối hợp xây dựng và triển khai Khung năng lực (Competency Framework) theo từng nhóm chức danh.
• Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo và khoảng cách năng lực của các phòng ban.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch/chương trình đào tạo phù hợp với định hướng kinh doanh.
• Điều phối đào tạo nội bộ và bên ngoài; quản lý giảng viên, đối tác, lịch đào tạo và ngân sách.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.

2. Quản lý thành tích (Performance Management):

• Phối hợp triển khai chu kỳ quản lý thành tích: thiết lập KPI/mục tiêu, đánh giá giữa kỳ và cuối kỳ.
• Hướng dẫn các phòng ban thực hiện đánh giá đúng quy trình và thời hạn.
• Tổng hợp, phân tích kết quả đánh giá và nhận diện nhân sự nổi bật/nhân sự cần phát triển.
• Đề xuất chương trình phát triển dựa trên kết quả đánh giá.

3. Phát triển tổ chức (OD):

• Tham gia các dự án phát triển tổ chức, cải tiến cơ cấu, vai trò/chức năng và hiệu quả vận hành.
• Triển khai các chương trình xây dựng văn hóa, gắn kết và phát triển năng lực tổ chức.
• Thu thập, phân tích phản hồi của nhân viên và quản lý để đề xuất cải tiến.

4. Phát triển nhân tài & Kế nhiệm:

• Nhận diện nhân sự tiềm năng/High Performers.
• Xây dựng Talent Pool, Development Plan, Career Path và IDP cho nhân sự tiềm năng và vị trí trọng yếu.
• Theo dõi các chương trình coaching, mentoring và phát triển nhân sự kế thừa.
• Cập nhật dữ liệu và báo cáo về phát triển nhân tài, kế nhiệm.

5. Báo cáo & Cải tiến:

• Quản lý dữ liệu về đào tạo, thành tích, năng lực và phát triển nhân sự.
• Xây dựng báo cáo/dashboard về L&D, Performance và Talent Development.
• Theo dõi KPI, phân tích xu hướng và cung cấp insight hỗ trợ quyết định nhân sự.
• Đề xuất cải tiến quy trình và công cụ nhằm nâng cao hiệu quả L&D và phát triển tổ chức.

I. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên

• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm triển khai các hoạt động Đào tạo & Phát triển; kinh nghiệm trong ngành FMCG là lợi thế.

• Có kinh nghiệm triển khai đánh giá thành tích/Performance Management và phát triển nhân sự kế thừa.

• Am hiểu các mô hình đào tạo kỹ năng và phát triển năng lực.

• Có hiểu biết về các chính sách lao động theo quy định hiện hành.

• Giao tiếp và trình bày tốt, có khả năng đứng lớp đào tạo kỹ năng mềm.

• Có kỹ năng Train the Trainer là lợi thế.

• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công việc.

• Sử dụng Word, Excel, PowerPoint phục vụ công việc.

II. QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ:

1. Thu nhập hấp dẫn:

• Mức lương: Thu nhập theo năng lực

• Thưởng hiệu quả kinh doanh.

2. Chăm sóc sức khỏe & Bảo hiểm:

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động.

• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín.

3. Môi trường & văn hóa:

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp.

• Đồng nghiệp tài năng, ban lãnh đạo có tầm nhìn và luôn hỗ trợ phát triển.

• Các hoạt động gắn kết đội ngũ: Team building, du lịch công ty, tiệc cuối năm sang trọng.

• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu để nâng cao nghiệp vụ.

• Chính sách mua sản phẩm của công ty với mức chiết khấu đặc biệt dành cho nhân viên.

• Công ty cung cấp bữa trưa và phục vụ cà phê máy miễn phí cho nhân viên.

• 12 ngày nghỉ phép/năm và các ngày nghỉ lễ theo quy định nhà nước.

*Làm việc tại: 930 Nguyễn Thị Định, Phường Cát Lái, Thành Phố Hồ Chí Minh