Kềm Nghĩa ★ 2.2

· Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo định hướng của Công ty.

· Đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên trên đa kênh: website việc làm, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp và nguồn dữ liệu nội bộ.

· Sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên, sắp xếp phỏng vấn và phối hợp với các phòng ban trong quá trình tuyển chọn.

· Tham gia phỏng vấn, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên về năng lực, kinh nghiệm và văn hóa doanh nghiệp.

· Thương lượng lương, chế độ và các điều kiện làm việc với ứng viên phù hợp.

· Quản lý, cập nhật dữ liệu ứng viên và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.

· Ứng dụng công cụ tuyển dụng hiện đại (như AI) hỗ trợ sàng lọc hồ sơ và quản lý quy trình tuyển dụng.

· Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên.

· Hỗ trợ tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập nhân sự mới.

· Phân tích và thiết kế công việc để lập bảng mô tả công việc các vị trí.

· Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả tuyển dụng; đề xuất giải pháp cải tiến quy trình.

Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8h00 – 16h45), làm việc 2 thứ Bảy/tháng

Trình độ:

· Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing hoặc tương đương.

· Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp.

· Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

· Khác: Sử dụng tốt các ứng dụng internet phục vụ công việc.

Kinh nghiệm:

· Kinh nghiệm chuyên môn: Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương tự.

Kiến thức:

· Am hiểu sâu về công tác tuyển dụng.

· Có kiến thức về quản trị nhân sự.

Kỹ năng:

· Có năng lực thu hút, tuyển dụng nhân sự.

· Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người.

· Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.

· Khả năng nắm bắt được tâm lý ứng viên.

· Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, thuyết phục tốt.

Yêu cầu khác:

· Giới tính Nam/Nữ. Từ 23-35 tuổi

· Nhanh nhẹn, hoạt bát.

· Tác phong làm việc chuyên nghiệp, có trách nhiệm.

· Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.