HAI BỐN BẢY

• Thực hiện các công tác liên quan đến tiền lương: Tính lương, kiểm tra, phân tích bảng lương; chi phí lương;

• Tổng hợp, dự trù, lập danh sách chi khen thưởng Lễ, tết trong năm;

• Thực hiện việc tính lương theo quy chế hiện hành;

• Đánh giá lương theo từng vị trí, từng chức danh, từng nhóm mật độ/nhóm tỉnh;

• Đánh giá đơn giá lương theo từng phường xã/từng tuyến;

• Thực hiện việc kê khai, đăng ký mã số thuế TNCN, đăng ký giảm trừ gia cảnh (nếu có) cho nhân viên toàn công ty;

• Giải đáp các khiếu nại, thắc mắc các vấn đề liên quan đến tiền lương, phúc lợi cho đơn vị, Người lao động;

• Thực hiện các thủ tục giải quyết chế độ, quyền lợi bảo hiểm cho người lao động;

• Cùng với Trưởng phòng và Ban Tổng giám đốc thực hiện công tác R&D tiền lương.

• Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học (còn giữ bằng), chuyên ngành kinh tế, luật, lao động xã hội hoặc ngành nghề liên quan

• Tuổi từ 25-33 tuổi

• Kinh nghiệm:

+ Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị hành chính, nhân sự, tiền lương;

+ Ít nhất 01 năm kinh nghiệm về tiền lương phúc lợi

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, ngành vận chuyển-logistic, tính chất tính lương đa dạng về vị trí, kpi, khu vực, vùng miền, đánh giá năng suất, xây dựng và cải tiến hệ thống lương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm ở các công ty có quy mô >500 nhân sự
• Kỹ năng: giỏi về excel, tư duy số liệu tốt, cẩn thận
• Chịu được áp lực công việc