HAI BỐN BẢY

Quản lý toàn bộ domain Quản Trị Doanh Nghiệp, chuyển hóa các mục tiêu quản trị nhân sự chiến lược thành các tính năng sản phẩm hiệu quả

• Xác định bài toán Biz: Chủ động tham gia R&D cùng C-Level, xác định nghiệp vụ và làm việc cùng các phòng ban để định rõ bài toán quản trị và giá trị cho domain HRM.
• Lộ trình Sản phẩm: Chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc quản lý và ưu tiên thứ tự Project dựa trên mục tiêu và tác động thực tế đến quản trị nhân sự.
• Làm việc với C-Level: Phối hợp trực tiếp với BOD để đảm bảo sản phẩm đi đúng định hướng phát triển của công ty.

• Tối ưu hóa quy trình: Phân tích sâu luồng nghiệp vụ nhân sự để đề xuất các giải pháp số hóa, tự động hóa và tối ưu hóa quy trình vận hành.
• Quản lý Product: Chịu trách nhiệm về chất lượng các tài liệu PRD, User Stories, Acceptance Criteria và Chất lượng Sản phẩm.

• Cầu nối liên phòng ban: Đóng vai trò kết nối giữa các Phòng Ban – Product – Tech để đảm bảo yêu cầu được hiện thực hóa đúng tiến độ và logic nghiệp vụ.
• Phản hồi người dùng: Thường xuyên làm việc với người dùng cuối để nắm bắt Pain Point và cải tiến sản phẩm liên tục.
• Giám sát triển khai: Theo dõi sát sao toàn bộ vòng đời phát triển của các tính năng từ khi bắt đầu đến khi release.

• Thiết lập KPI: Xây dựng hệ thống chỉ số đo lường hiệu quả như: Time-to-Hire, Employee Satisfaction, Error Rate trong tính lương,….
• Báo cáo hệ thống: Sử dụng dữ liệu để chứng minh hiệu quả của các tính năng HRM đã triển khai đối với vận hành doanh nghiệp.

• Thâm niên: Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm ở vai trò Product Owner hoặc Product Manager trong mảng Enterprise Software.
• Chuyên môn HRM: Tối thiểu 2 năm nghiệp vụ và có kinh nghiệm trực tiếp xây dựng hoặc vận hành các hệ thống HRM/HRIS/Payroll (như SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR).
• Môi trường phức tạp: Ưu tiên ứng viên từng làm việc với hệ thống có lượng người dùng lớn, quy trình phức tạp thuộc khối Logistics hoặc Sản xuất.

• Tư duy Biz: Có tư duy sản phẩm toàn diện (User – Business – System) và khả năng phản biện vấn đề.
• Nghiệp vụ sâu: Am hiểu mô hình dữ liệu HRM, logic tính toán lương, quản lý thời gian và quy trình đánh giá hiệu suất.
• Kỹ năng mềm: Giao tiếp và đàm phán tốt, có khả năng làm việc độc lập trong môi trường thay đổi nhanh.