DILIGO HOLDINGS ★ 1.8

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Công ty nhằm thu hút nguồn nhân lực.

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự dựa trên chiến lược của Công ty.

- Triển khai thực hiện tuyển dụng, đáp ứng đầy đủ và kịp thời nhu cầu nhân sự cho Công ty.

- Thực hiện tiếp cận và hunting các ứng viên tiềm năng.

- Kiểm soát việc tuyển dụng theo quy trình: tạo nguồn, chọn lọc hồ sơ ứng viên, sơ phỏng, sàng lọc ứng viên tiềm năng, sắp xếp các vòng phỏng vấn, thông báo kết quả …

- Phối hợp với Ban nhân sự tiếp nhận và hội nhập cho nhân sự mới.

- Phân tích, dự báo thị trường lao động và xây dựng giải pháp tuyển dụng phù hợp.

- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.