Citigym ★ 3.3

1. Đối tác chiến lược của Khối/Phòng Ban trong công tác hoạch định nhân sự đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức
- Tham gia xây dựng, thiết kế sơ đồ tổ chức khối/phòng ban, chức năng nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch định biên về nguồn lực theo định kỳ, kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa hàng năm,… phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty. Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc.
- Giám sát theo dõi chi phí lao động thực tế so với kế hoạch để kịp thời tư vấn các quản lý Khối/phòng ban có những kế hoạch hành động kịp thời.
- Triển khai hoạt động Thiết lập mục tiêu & Đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ theo quy định.
- Triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa.
- Hướng dẫn, triển khai các phương án ứng phó với khủng hoảng như bệnh dịch, thiên tai, hỏa hoạn (nếu có) tại Khối/phòng ban/câu lạc bộ.
- Hướng dẫn các Khối/phòng ban tuân thủ các quy định/nguyên tắc/chính sách quản lý nguồn nhân lực (bao gồm luật định) đã ban hành nhằm đảm bảo giảm thiểu vi phạm tuân thủ

2. Phối hợp với Khối/Phòng Ban trong công tác quản lý hoạt động nhân sự
- Phối hợp với phòng Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu nguồn nhận lực tại khối/ ban.
- Tư vấn Trưởng khối/ phòng ban công tác tìm kiếm, tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa.
- Phối hợp với nhóm Đào tạo & Phát triển Tổ chức, quản lý Khối/ phòng ban lập kế hoạch đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý con người/ đội ngũ. Theo dõi & đánh giá quá trình thực hiện công việc tại phòng ban, các cá nhân nhân viên nhằm liên tục năng cao hiệu quả năng lực của đội ngũ
- Phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, các hoạt động truyền thông văn hóa doanh nghiệp.
- Phản hồi thông tin đóng góp với nhóm Tiền lương & Phúc lợi để có các cải thiện chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ phù hợp.

3. Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động
- Đề xuất khối các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên.
- Quản lý việc thực hiện quan hệ lao động: giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật, kế hoạch onboarding, đánh giá HĐLĐ, theo dõi đánh giá thử việc, hướng dẫn thủ tục thôi việc...

4. Thực hiện các công việc khác từ BLĐ

1. Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành QTKD, Quản trị nhân sự, Luật

2. Kiến thức:

- Pháp luật về quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn)
- Có kiến thức tổng quan về các phân hệ của nhân sự như Phát triển tổ chức, Quản lý nhân tài, Quản lý quan hệ lao động
- Có kiến thức về ngành Tiêu dùng, FMCG

3. Kinh nghiệm:

- 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nguồn nhân lực
- 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hoặc vị trí tương tự

4. Kỹ năng:

- Quản lý và tổ chức công việc
- Giao tiếp
- Có khả năng gây ảnh hưởng, kết nối các bên liên quan
- Phân tích, tổng hợp, báo cáo
- Giải quyết vấn đề
- Hiệu quả - Chính trực - Chuyên nghiệp
- Có khả năng giao tiếp Tiếng Anh