VNDIRECT Securities Corporation ★ 3.1

Xây dựng, định vị và phát triển hình ảnh Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Brand) của Tập đoàn nhằm thu hút, giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và nâng cao niềm tự hào, sự gắn bó của đội ngũ nhân sự hiện tại.

1. Xây dựng và định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Brand Positioning):

• Xây dựng, phát triển và cập nhật bộ tài liệu Định vị giá trị nhân viên (EVP - Employee Value Proposition).
• Đề xuất chiến lược Employer Branding ngắn - trung hạn gắn với chiến lược nhân sự và mục tiêu kinh doanh của Tập đoàn.

2. Sản xuất nội dung và truyền thông văn hóa doanh nghiệp:

• Xây dựng tuyến nội dung, hình ảnh, video quảng bá môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
• Quản lý, phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng (LinkedIn, website tuyển dụng, fanpage) và kênh truyền thông nội bộ.

3. Tổ chức và phối hợp các sự kiện Employer Branding:

• Lập kế hoạch, tổ chức và phối hợp truyền thông tại các sự kiện Job Fair, ngày hội việc làm.
• Xây dựng, duy trì quan hệ hợp tác với các trường đại học, cao đẳng (lễ ký kết hợp tác, chương trình thực tập, học bổng...).

4. Đo lường và tối ưu hiệu quả Employer Branding:

• Theo dõi, phân tích các chỉ số về thu hút ứng viên, mức độ gắn bó nhân viên và độ phủ thương hiệu tuyển dụng.
• Đề xuất cải tiến dựa trên số liệu và phản hồi thực tế từ ứng viên, nhân viên.

5. Phối hợp nội bộ và quản trị dự án Employer Branding:

• Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng/HR, các SBU và các phòng ban liên quan để đảm bảo thông điệp thương hiệu tuyển dụng nhất quán.
• Quản lý ngân sách, tiến độ và chất lượng các dự án/chiến dịch Employer Branding.

6. Xây dựng đội ngũ nhân sự nội bộ trở thành đại sứ thương hiệu (Employee Advocacy):

• Phát triển các chương trình khuyến khích nhân viên lan tỏa hình ảnh thương hiệu trên mạng xã hội cá nhân.
• Ghi nhận và xây dựng câu chuyện nhân sự (employee story) làm chất liệu truyền thông chân thực.

1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Truyền thông, Marketing, Báo chí hoặc các ngành liên quan.
• Chứng chỉ về Employer Branding, Nhân sự (HR), Truyền thông hoặc lĩnh vực liên quan (ưu tiên)

2. Kinh nghiệm làm việc

• Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Employer Branding, Truyền thông nội bộ, Tuyển dụng/Thương hiệu tuyển dụng hoặc Marketing - Truyền thông;
• Ưu tiên ứng viên từng trực tiếp xây dựng EVP hoặc triển khai chiến dịch Employer Branding.
• Có kinh nghiệm làm việc/hợp tác với các trường đại học, tổ chức sự kiện tuyển dụng (Job Fair); ưu tiên ứng viên có mạng lưới quan hệ tốt với sinh viên, giới trẻ và cộng đồng nhân sự.

3. Kỹ năng

3.1. Kỹ năng chuyên môn

• Kiến thức chuyên sâu về Employer Branding, Định vị giá trị nhân viên (EVP) và văn hóa doanh nghiệp.
• Am hiểu hành trình trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) và các xu hướng thu hút, giữ chân nhân tài.
• Kiến thức về truyền thông nội bộ và xây dựng sự gắn kết nhân viên (Employee Engagement).

3.2. Kỹ năng theo ngành

• Kỹ năng sáng tạo nội dung và kể chuyện nhân sự (storytelling) xuất sắc.
• Kỹ năng tổ chức sự kiện và xây dựng quan hệ đối tác (trường đại học, đơn vị tuyển dụng, hội nhóm sinh viên).
• Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng và đo lường hiệu quả thương hiệu tuyển dụng.

3.3. Kỹ năng số

• Thành thạo LinkedIn và các nền tảng mạng xã hội phục vụ tuyển dụng; có khả năng sử dụng công cụ thiết kế/dựng nội dung cơ bản (Canva, CapCut...).
• Có khả năng khai thác công cụ phân tích số liệu mạng xã hội và hệ thống quản lý ứng viên (ATS).

LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI

• Thu nhập linh hoạt & Cạnh tranh: Nhận mức lương cố định tương xứng với năng lực và các khoản thưởng hấp dẫn dựa trên hiệu suất đóng góp thực tế tại các dự án.
• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng
• Phúc lợi & điều kiện làm việc: Cơ chế chuyển đổi trạng thái (Active Cool-down): Sau các chiến dịch hoặc dự án dài hạn liên tục, công ty ưu tiên tạo không gian và thời gian để bạn chuyển đổi trạng thái sang nghỉ ngơi, đào tạo và phục hồi năng lượng, chuẩn bị cho những nấc thang tiếp theo.
• Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, y tế, phúc lợi theo quy định của Nhà nước và các chính sách ưu việt riêng của Tập đoàn.
• Môi trường làm việc cởi mở, minh bạch và số hóa toàn diện.
• Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp và bảo hiểm tai nạn 24/24 ngoài chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
• Các chương trình đào tạo phát triển năng lực cá nhân, chương trình gắn kết đội ngũ, retreat, teambuilding.