Thời Trang Canifa ★ 3.1

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

– Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng từ kế hoạch tuyển dụng năm
– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên
– Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp

2. Triển khai tuyển dụng

– Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, …)
– Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn
– Phỏng vấn, kiểm tra, …lựa chọn ứng viên phù hợp
– Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình
– Hoàn thiện hồ sơ ứng viên trong vòng 1 tuần kể từ ngày ứng viên nhận việc
– Phối hợp với HRBP theo quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc của ứng viên
– Cập nhật kết quả thử việc của ứng viên

3. Đề xuất các cải tiến liên quan đến công tác tuyển dụng

– Phát hiện vấn đề cần cải tiến quy định, quy trình tuyển dụng
– Đưa ra giải pháp giải quyết các vấn đề trên
– Thực hiện cải tiến

4. Báo cáo công việc

– Báo cáo thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tháng/năm,
– Báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo kênh, vị trí,
– Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất khác liên quan đến mảng công việc tuyển dụng

5. Các công việc khác

– Lưu trữ tài liệu đúng và đủ theo quy định
– các công việc khác theo yêu cầu của GĐNS/TPNS

– Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành QTNL, Tiền lương, Luật…, Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu
– Có kinh nghiệm từ 6 tháng - 1 năm ở vị trí tương đương, hiểu biết về thị trường lao động, đặc biệt là tuyển dụng Mass
– Kỹ năng phỏng vấn, thương lượng, định hướng khách hàng, định hướng chất lượng
– Hợp tác; Chủ động sáng tạo; Cẩn thận