Đa Khoa Tâm Anh ★ 1.9

1. THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

- Triển khai các kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân lực theo các vị trí được phân công.

- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc biên soạn các tin tuyển dụng đến thỏa thuận Thư mời làm việc (Offer letter) với ứng viên.

- Đảm bảo việc tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và tuyển dụng thành công diễn ra một cách hiệu quả.

- Chuẩn bị và thực hiện quy trình chào đón nhân viên mới một cách chỉn chu, chuyên nghiệp nhất.

- Cập nhật đầy đủ thông tin ứng viên vào kho dữ liệu thông tin của công ty.

- Liên tục tìm kiếm, mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.

- Thường xuyên đánh giá và tối ưu hóa các quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm của ứng viên.

- Phát triển và thực hiện các ý tưởng về thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút những ứng viên có chất lượng cao và nâng cao uy tín của công ty.

2. THỰC HIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO

- Lập Kế hoạch đào tạo hàng năm

• Thông báo lập kế hoạch đào tạo toàn viện gửi đến tất cả các Phòng Ban
• Tổng hợp và trình TGĐ
• Thông báo kết quả phê duyệt

- Đề xuất tham dự Hội nghị/Hội thảo

• Tiếp nhận đề xuất từ các Phòng ban theo biểu mẫu, xác nhận định biên số biểu đã tham dự. Thẩm định các đề xuất và trình TGĐ.
• Hoàn tất giấy giới thiệu hoặc quyết định cử đi Hội nghị (nếu cần) cho CBNV.
• Nhập data theo dõi sau khi lưu file mềm được duyệt.
• Cuối tháng xác nhận công cùng BP Tiền lương để chấm công đào tạo.

- Đề xuất đào tạo chứng chỉ/ nâng bằng

• Tiếp nhận đề xuất từ các Phòng ban theo biểu mẫu,
• Kiểm tra lại kế hoạch đào tạo đầu năm và trao đổi với CBNV về mặt thỏa thuận đào tạo(nếu có sử dụng chi phí và giờ làm việc của BV)
• Nếu được duyệt thực hiện các thủ tục đi kèm (giấy giới thiệu, quyết định), hỗ trợ thủ tục thanh toán cùng Kế toán.
• Nhập data theo dõi sau khi lưu file mềm được duyệt.
• Cuối tháng xác nhận công cùng BP Tiền lương để chấm công đào tạo.

- Theo dõi chứng nhận CME của CBNV.

- Thực hiện kiểm tra 83 tiêu chí.

- Đào tạo hội nhập nhân viên mới.

- Đào tạo thực hành Khối Điều dưỡng và Khối Bác Sĩ.

- Theo dõi, kiểm tra, giám sát, tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch và tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo.

- Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của cấp trên.

YÊU CẦU

- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quan hệ lao động, nhân sự hoặc liên quan

- Có kinh nghiệm từ 5 năm ở vị trí tương đương.

- Ưu tiên ứng viên Nữ trong độ tuổi 30-36, có kinh nghiệm về y tế là một lợi thế. Hoặc các lĩnh vực khác nhưng có kinh nghiệm tuyển Mass các vị trí Khối LĐPT, CSKH, Lễ tân, NV phục vụ, NV vệ sinh,...

- Sử dụng tốt Word, Excel, Visio, Power Point, Canvas.

- Có kiến thức tốt về mảng tuyển dụng và đào tạo.

- Có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm.

- Chịu được áp lực cao trong công việc, có đam mê và tâm huyết với nghề.

- Cẩn thận, tỉ mỉ, tận tâm, chủ động, sáng tạo trong công việc.

QUYỀN LỢI

- Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm + Phụ cấp cơm 730.000;

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động;

- Đánh giá năng lực và được xem xét điều chỉnh lương 1 lần/năm;

- Hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, nghỉ tuần và nghỉ Lễ, khám sức khỏe định kỳ theo quy định;

- Được tham gia bảo hiểm sức khỏe theo chính sách Công ty.

- Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi chung của Bệnh viện: miễn phí ăn ca; nghỉ mát; ưu đãi khi thăm khám, điều trị cho bản thân và người nhà tại tất cả các cơ sở thuộc hệ thống BV/PK, VNVC, Eco, chính sách quan tâm tới con em CBNV các dịp lễ;

- Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp;

- Được trang bị đầy đủ điều kiện làm việc;

- Thưởng sinh nhật, Lễ, Tết, lương tháng 13, Bảo hiểm sức khỏe theo quy định của Bệnh viện;

- Có cơ hội được tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp của Công ty, CLB cầu lông, bóng bàn, bóng đá,…