- Trải qua 3 vòng phỏng vấn nhưng hầu như không được hỏi về chuyên môn, chủ yếu xoay quanh công ty cũ, công việc trước đây và cả những câu hỏi không liên quan như ngoại hình. Dù ứng tuyển vị trí A, mình liên tục được hỏi liệu có sẵn sàng làm thêm nhiệm vụ C vì thuộc bộ phận B hay không, trong khi hai công việc này gần như không liên quan. Đọc các review khác mới hiểu đây là cách để nhân sự phải kiêm nhiệm thêm việc.
- Cách phỏng vấn khá lan man. HRD thể hiện thái độ thiếu thiện cảm, còn người phỏng vấn chính ít giao tiếp bằng mắt, tạo cảm giác không được tôn trọng. Phỏng vấn chủ yếu bằng tiếng Việt.
- Mỗi công ty đều có điểm mạnh và điểm yếu, nhưng việc tuyển dụng liên tục, nhiều vị trí chỉ làm vài tháng rồi lại nghỉ cho thấy có vấn đề cần xem lại. Phúc lợi dù tốt đến đâu nhưng nếu văn hóa chưa phù hợp thì nhân sự cũng khó gắn bó lâu dài. Với nhiều phản hồi tiêu cực tương tự, ứng viên nên cân nhắc kỹ trước khi quyết định.