×Note8.vn (website cũ 1900.com.vn) không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 21/02/2025
Ưu điểm
Trả lương đúng hạn (139 reviews)
Được nghỉ 2 ngày liên tiếp trong tuần (201 reviews)
Tổ chức các hội thảo về các khóa học CPD, nhiều hội thảo được tổ chức hàng tháng (174 reviews)
Cơ sở vật chất hiện đại, tiện nghi (185 reviews)
Cơ hội trau dồi khả năng tiếng Anh và kỹ năng giao tiếp (129 reviews)
Mạng xã hội tuyệt vời, khuyến khích các trưởng nhóm và cơ hội thăng tiến tuyệt vời. Cấu trúc đào tạo tuyệt vời tại chỗ.
Nhược điểm
Hội đồng quản trị dường như nhất quyết thúc đẩy các cơ sở mới, thường chưa được thử nghiệm, cho nhân viên, điều này đôi khi gây tác dụng ngược, gây thêm căng thẳng cho công việc vốn đã căng thẳng của nhân viên phải đối mặt với khách hàng. Trả tiền cũng không cạnh tranh so với các công ty tương tự khác.
Lời khuyên cho quản lý
Chịu trách nhiệm nhiều hơn cho những sai lầm. Ngừng suy nghĩ chủ yếu là một doanh nghiệp, và hơn thế nữa là một trường học.
Apollo có những cơ hội tuyệt vời với các hội thảo về các khóa học CPD. Nếu bạn đang muốn tiến bộ với tư cách là một giáo viên trong trường học thì đó là một con đường tốt.
Nhược điểm
1. Về sự minh bạch trong giao tiếp và thủ tục tài chính:
Giao tiếp nội bộ: Cần cải thiện tốc độ phản hồi và tính chính xác trong việc thông báo các thay đổi về thuế, phiếu lương và lịch làm việc. Sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận Nhân sự/Kế toán và giáo viên sẽ giúp tránh được những hiểu lầm không đáng có, đặc biệt là trong giai đoạn hoàn tất thủ tục nghỉ việc.
Tư vấn về Thuế: Công ty nên có bộ phận hướng dẫn chi tiết về chính sách thuế thu nhập cá nhân cho giáo viên nước ngoài ngay từ đầu và khi kết thúc hợp đồng để nhân viên chủ động về tài chính.
Phiếu lương và khấu trừ: Quy trình giải trình các khoản phạt hoặc khấu trừ cần được chuẩn hóa, dễ hiểu và minh bạch hơn để nhân viên cảm thấy được tôn trọng và ghi nhận đúng mức đóng góp.
2. Về Quy định giờ giảng dạy và Định mức công việc:
Chính sách giờ làm tối thiểu: Định mức giờ giảng dạy hàng tháng (ví dụ 78 giờ) nên được xem xét linh hoạt hơn trong các tháng có nhiều ngày lễ hoặc khi trung tâm không sắp xếp đủ lớp, nhằm đảm bảo tính công bằng cho thu nhập của giáo viên.
Ghi nhận công việc hành chính: Cần có sự điều chỉnh trong cơ cấu lương để phản ánh đúng công sức chuẩn bị giáo án (admin work). Các lớp học cấp độ cao (Trung học) đòi hỏi thời gian chuẩn bị gấp nhiều lần so với lớp mẫu giáo, vì vậy cần có sự cân đối về thù lao hoặc thời gian hỗ trợ.
3. Về Môi trường làm việc và Quy chuẩn hóa hệ thống:
Thời gian làm việc tại trung tâm: Hiện nay đang có sự chênh lệch về giờ kết thúc lớp học giữa các cơ sở (có nơi kết thúc lúc 20:00, có nơi muộn hơn đến 21:30). Việc chuẩn hóa khung giờ làm việc trên toàn hệ thống sẽ giúp giáo viên sắp xếp cuộc sống cá nhân tốt hơn.
Chính sách dạy bù lễ Tết: Nhân viên cần lưu ý về quy định dạy bù cho các ngày nghỉ lễ đặc thù để chủ động kế hoạch nghỉ ngơi.
Giữ chân nhân sự: Tỷ lệ biến động nhân sự cao là một tín hiệu cần lưu tâm. Việc tăng cường sự lắng nghe và phản hồi tích cực từ cấp quản lý sẽ giúp xây dựng niềm tin và sự gắn kết lâu dài của đội ngũ giáo viên.
Lời khuyên cho quản lý
Ban quản lý cần xem xét chiến lược của họ vì có một số vấn đề liên quan đến giao tiếp và cách đối xử với nhân viên của họ, điều này thực sự có ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của họ. Nếu các tiêu chuẩn và lợi ích ở mức tốt hơn, tôi chắc chắn rằng điều này sẽ cải thiện tỷ lệ duy trì cho cả giáo viên và học sinh. Kể từ khi bắt đầu, rõ ràng là công ty quá tập trung vào lợi nhuận và việc thiếu giao tiếp giữa nhóm bán hàng (EC) và giáo viên đôi khi gây ra các vấn đề trong lớp học. Mặc dù các giáo viên và quản lý ở trung tâm của tôi rất tuyệt vời, nhưng việc hiểu và đồng cảm với các hoạt động quản lý cũng như đặc tính tổng thể của Apollo là điều khó chịu.
Lương ổn định. Đó là nó. Đã từng là một công việc tốt. Tình trạng bất ổn trong đội ngũ nhân viên đang tràn ngập trên toàn quốc. Mỗi khi tôi bảo vệ một Trung tâm khác hoặc một Giáo viên phụ trách đến với chúng tôi, thì đó là cùng một câu chuyện: KHÔNG AI VUI VẺ. Tất cả chúng ta đều phải làm việc quá sức và bị trả lương thấp khủng khiếp. Chạy trốn!
Nhược điểm
Hệ thống Trực tuyến/Ngoại tuyến mới thật khủng khiếp. Các sinh viên ghét nó. Bố mẹ càng ghét hơn. Cả hai đều muốn có một giáo viên thực sự trong lớp học. Một sinh viên sắp rời đi nói với tôi "Tại sao bố mẹ tôi phải trả tất cả số tiền này, khi tôi có thể truy cập YouTube và nhận các bài học miễn phí?" Một phụ huynh nói với tôi "Đây là một ý tưởng ngu ngốc. Tôi là một người đàn ông bận rộn. Tôi không có thời gian ghé qua vai con trai mình để đảm bảo rằng nó đang làm bài học trực tuyến." Hậu cần của chương trình trực tuyến cũng rất tệ: Học sinh không thể nghe hoặc hiểu giáo viên, Hóa đơn tiền điện tăng cao, không phải tất cả học sinh đều có máy tính ở nhà, WiFi kém, v.v. MỌI giáo viên trên toàn quốc GHÉT chương trình mới này. Bây giờ chúng tôi có TRIPLE công việc quản trị KHÔNG TRẢ TIỀN. Chúng tôi dành nhiều thời gian để viết nhận xét hơn là thực sự giảng dạy. Toàn bộ chương trình này là một THẢM HỌA. Học sinh và giáo viên rơi như ruồi. Sẽ không lâu nữa cho đến khi các Trung tâm bắt đầu đóng cửa.
Lời khuyên cho quản lý
"Nếu nó không bị hỏng, đừng sửa nó" Đã đến lúc thừa nhận sai lầm của bạn và chấm dứt ngay chương trình tồi tệ này. Một trong những học sinh cấp hai của tôi đã tóm tắt nó: "Sự trỗi dậy và sụp đổ của thần Apollo." Tôi dự đoán Apollo sẽ phá sản trong vòng 5 năm nữa. Hãy cắt lỗ ngay bây giờ!
Thanh toán đúng hạn Ngay cả khi đang Hoạt động, vẫn còn đủ số giờ để đạt cấp 2 Đào tạo và tài trợ cho các khóa đào tạo bên ngoài công ty Tài liệu trên máy chủ và google drive, dễ dàng hơn để soạn bài từ mọi nơi
Nhược điểm
Nhiệm vụ quản trị được giao trong thời gian ngắn Đôi khi một sinh viên thử nghiệm bước vào lớp mà không có bất kỳ thông tin nào trước đó từ nhân viên VN
Quy mô lớp học khá nhỏ nên việc tương tác và theo sát người học diễn ra thuận lợi hơn. Cơ sở vật chất như bảng thông minh được trang bị tốt, hỗ trợ hiệu quả cho giảng dạy. Bên cạnh đó, đồng nghiệp thân thiện và dễ phối hợp, tạo cảm giác thoải mái khi làm việc chung.
Nhược điểm
Thời gian dành cho khâu chuẩn bị công việc hầu như không được ghi nhận tương xứng, khiến tổng công sức bỏ ra lớn hơn nhiều so với những gì thể hiện trên giấy tờ. Bên cạnh đó, số lượng công việc mang tính quản lý phát sinh nhưng chưa được xử lý rõ ràng cũng khá nhiều, làm trải nghiệm làm việc trở nên kém cân bằng.
Lời khuyên cho quản lý
Chuẩn bị các bài học cho giáo viên thay vì mỗi lần mọi người làm cùng một bài học từ đầu.
Người quản lý tốt bụng và tử tế Tôi phải dạy học sinh ở nhiều lứa tuổi. độ tuổi 20, 30, 40, 50,… và họ chỉ muốn học sinh hứng thú với tiếng Anh để có thể học với giáo viên nước ngoài.
Nhược điểm
Lương thì thấp. Không đào tạo nhưng yêu cầu rất nhiều. Tôi phải dạy học sinh ở nhiều lứa tuổi. độ tuổi 20, 30, 40, 50,… và họ chỉ muốn học sinh hứng thú với tiếng Anh để có thể học với giáo viên nước ngoài. Họ không muốn giáo viên Việt Nam dạy. Không có giáo trình.
- Tổ chức và cơ cấu tốt việc phát triển chuyên môn (hội thảo, quan sát). -Các khóa học độc đáo được tạo riêng cho Apollo với ứng dụng trong thế giới thực. - Đội ngũ nhân viên có trình độ thân thiện, thực sự quan tâm đến khách hàng nội bộ và bên ngoài. -Công nghệ trong mỗi lớp học.
Nhược điểm
-Nhân sự hơi thiếu nhân sự, có thể đáng để đầu tư nhiều hơn vào bộ phận.
Lời khuyên cho quản lý
Đầu tư phòng phát triển sản phẩm & mở rộng phòng nhân sự.
Đó là một công ty lớn, ổn định và không hoạt động. Họ có nguồn tài nguyên tuyệt vời và thường xuyên tìm kiếm giáo viên nếu bạn sẽ làm việc bên ngoài Hà Nội. Mà bạn nên!!
Nhược điểm
Họ đẩy quy mô lớp học đến mức tối đa, điều này có thể là một thách thức. Nó không là gì so với các trường công lập ở VN, nhưng vẫn còn nhiều thách thức.
Tạm nhưng dạo gần đây trước khi nghỉ 2024 có nhiều chính sách giảm lương
Môi trường sạch, giáo viên nice đào tạo bài bản
Nhược điểm:
Lương bị chèn ép theo kiểu bắt đứng tác vụ ngoài 20k/1h + lương đứng lớp 33k/1h ( cái này oke) nhưng mà có bù lại bằng việc nhẹ nhàng khác....