×Note8.vn (website cũ 1900.com.vn) không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 21/02/2025
Ưu điểm
Trả lương đúng hạn (139 reviews)
Được nghỉ 2 ngày liên tiếp trong tuần (201 reviews)
Tổ chức các hội thảo về các khóa học CPD, nhiều hội thảo được tổ chức hàng tháng (174 reviews)
Cơ sở vật chất hiện đại, tiện nghi (185 reviews)
Cơ hội trau dồi khả năng tiếng Anh và kỹ năng giao tiếp (129 reviews)
Apollo là một công ty quan tâm đến nhân viên của mình và có cơ cấu tài chính tốt. Thanh toán luôn được thực hiện đúng hạn và hiếm khi bị trễ. Quản lý cấp cao hỗ trợ cho sự phát triển và trưởng thành của đội ngũ quản lý.
Nhược điểm
Như mọi khi, việc giao tiếp có thể gặp khó khăn với sự kết hợp giữa nhân viên người nước ngoài và người Việt nhưng điều này được giải quyết một cách ngoại giao và công bằng.
Đội ngũ tuyệt vời, đào tạo thường xuyên, thù lao xứng đáng, nhiều cơ hội, cơ hội lãnh đạo, phát triển chuyên môn, hỗ trợ tuyệt vời từ đội ngũ học thuật
Nhược điểm
Giao tiếp kém và thay đổi liên tục trong quản lý cấp cao, Quản lý người Việt Nam kém hiệu quả, Triển khai ý tưởng kém, ngân sách thấp để cải thiện cơ sở vật chất và đội ngũ - cả về tài chính và thống kê
Tổ chức tốt. Việc phát triển chuyên môn của giáo viên được thực hiện rất nghiêm túc. Môi trường làm việc tuyệt vời. Nhiều hội thảo đào tạo được cung cấp và một số tham dự là bắt buộc.
Nhược điểm
Một biển sâu công việc hành chính phải được thực hiện, và những nhận xét cần được hoàn thành để thuận tiện và thông tin đã hứa từ Ban quản lý đến phụ huynh, mà không quan tâm rằng gánh nặng hành chính này đổ lên đầu những giáo viên đã đầu gối tay ấp vào các trách nhiệm khác. Giáo viên chỉ được trả tiền cho giờ giảng dạy liên lạc và một số sự kiện. Điều này có nghĩa là tất cả các công việc lập kế hoạch và quản lý sẽ được thực hiện trong giờ làm việc của giáo viên - không được trả lương.
Lời khuyên cho quản lý
Thật tuyệt khi bạn đang cố gắng nuôi dưỡng hình ảnh xuất sắc và minh bạch. Để tiếp tục là một tổ chức có uy tín cao cho việc học tập và phát triển. Tuy nhiên, nhiều nhân viên của bạn cảm thấy như có sự ngầm và những kỳ vọng không công bằng từ ban quản lý và các nhà hoạch định chính sách. Bạn đòi hỏi rất nhiều thời gian của chúng tôi, thời gian nằm ngoài giới hạn mà bạn sẵn sàng trả. Hoặc bồi thường cho chúng tôi các nhiệm vụ hành chính - ngoại trừ "giờ quản lý" hoặc nhận ra rằng bạn không thể có cả hai điều tốt nhất - có một hệ thống thanh toán giống như cách các trung tâm khác trả cho giáo viên không chính thức VÀ có một giáo viên có mặt trong quá trình phát triển học sinh của họ và danh tiếng của bạn. Phải đánh giá trình độ của học sinh trong một giờ và chỉ được trả tiền cho NỬA giờ, bởi vì không cần lập kế hoạch là không tôn trọng thời gian của nhân viên và cực kỳ tham lam. Một số người trong chúng ta thích làm việc cho công ty này và muốn ở lại lâu hơn, nhưng nếu bạn tiếp tục lợi dụng thực tế là sẽ luôn có một kẻ tồi tệ khác đảm nhận công việc, thì những giáo viên mà bạn đã dành rất nhiều thời gian để phát triển sẽ đi nơi khác và bạn sẽ cần phải bắt đầu đào tạo một người mới từ đầu - điều này không công bằng đối với những bậc cha mẹ trả rất nhiều tiền và những học sinh không nhận được nhiều nhất có thể từ việc học của họ. Có được một nắm. Những giáo viên mà bạn đã dành rất nhiều thời gian để phát triển sẽ đi nơi khác và bạn sẽ cần phải bắt đầu đào tạo một người mới từ đầu - điều này không công bằng với những phụ huynh trả rất nhiều tiền và những học sinh không nhận được nhiều nhất có thể từ họ. giáo dục. Có được một nắm. Những giáo viên mà bạn đã dành rất nhiều thời gian để phát triển sẽ đi nơi khác và bạn sẽ cần phải bắt đầu đào tạo một người mới từ đầu - điều này không công bằng với những phụ huynh trả rất nhiều tiền và những học sinh không nhận được nhiều nhất có thể từ họ. giáo dục. Có được một nắm.
-Chế độ lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh dành cho giáo viên nước ngoài so với chi phí sinh hoạt tại Việt Nam -Nhân viên thân thiện và luôn hỗ trợ -Cơ sở vật chất tương đối tốt -Môi trường làm việc vui vẻ -Có nhiều cơ hội thăng tiến
Nhược điểm
-Trả lương cho nhân viên địa phương thấp hơn so với đối thủ cạnh tranh nên khó thuê và giữ nhân viên tài năng. -Một chút nhân viên ngắn cho số lượng nhân viên. Một số trung tâm có 1 người xếp lịch làm việc với hơn 20 giáo viên. -Nhân sự dường như thiếu nhân sự và làm việc quá sức (và bị trả lương thấp). Thời gian quay vòng cho các mối quan tâm liên quan đến nhân sự đôi khi dài hoặc không tồn tại. -Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc thực sự cao (có lẽ liên quan đến việc họ làm việc quá sức và bị trả lương thấp).
Lời khuyên cho quản lý
Ban quản lý có thể muốn cải thiện lợi ích và lương của nhân viên địa phương. Sẽ thật tốt nếu HR cân nhắc có một kế hoạch phát triển nghề nghiệp có cấu trúc hơn để giáo viên và nhân viên biết được con đường sự nghiệp của họ. Theo dõi xu hướng bồi thường giữa các đối thủ cạnh tranh.
Cung cấp nhiều cơ hội cho PD để phát triển kỹ năng giảng dạy, bầu không khí nhóm tuyệt vời ở hầu hết các trung tâm, cơ hội làm việc ở các trường công lập, học sinh tuyệt vời, giờ tuyệt vời
Nhược điểm
Sử dụng các bài học tiêu chuẩn nhưng vẫn cho phép một số ảnh hưởng sáng tạo, trả lương thấp hơn
Chương trình giảng dạy tuyệt vời (National Geographic) và họ cung cấp tất cả các tài liệu cần thiết trong khi vẫn cho phép tự do sáng tạo. Các lớp học nhỏ, bạn có thể xây dựng mối quan hệ với các sinh viên. TA, những người rất hữu ích trong việc quản lý lớp học. Nhiều sự kiện làm việc theo nhóm và xã hội để tham dự với các đồng nghiệp từ trung tâm của bạn cũng như nhiều người khác. Luôn thanh toán đúng hạn. Cơ hội kiếm tiền thưởng bằng cách đơn giản là tham gia các hội thảo hàng tháng, điều này cũng mang lại cho bạn những kỹ năng mới.
Nhược điểm
Đôi khi có một thời gian chờ đợi lâu khi tôi gửi email cho HR để được hỗ trợ. Ví dụ, mặc dù họ đã giúp tôi nhận Trợ cấp Y tế, nhưng khi tôi thực sự phải nhập viện, yêu cầu của tôi đã bị từ chối. HR đã mất quá nhiều thời gian để giúp đỡ trường hợp của tôi (mặc dù có rất nhiều e-mail) đến nỗi khoảng thời gian đấu tranh đã qua. Chi phí y tế là của riêng tôi, mặc dù có viện trợ y tế. Ngoài ra, không có gì thực sự.
Lời khuyên cho quản lý
Có thể là một bộ phận nhân sự lớn hơn cho các trung tâm lớn hơn, thay vì chỉ một người.
- Danh tiếng tốt trong nước và toàn cầu - Tổ chức International House World - đồng nghiệp thân thiện - hội thảo đào tạo phát triển hàng tháng - công nghệ hữu ích trong lớp học (tivi thông minh, v.v.) - phòng máy lạnh
Nhược điểm
- Ít cơ hội phát triển trong tổ chức (hoặc có vẻ như vậy) - Thay thế nhân viên cao - lương và phúc lợi thấp so với các trường ngôn ngữ lớn khác - thiếu minh bạch/thông tin liên quan đến phiếu lương/số giờ/hình phạt; khó hiểu với ít lời giải thích rõ ràng - không cộng dồn với số giờ làm thêm - Các lớp học bù do nghỉ Tết - Các vấn đề về mùa thuế - khối lượng công việc quản lý tăng thêm đáng kể - khó quản lý các lớp mẫu giáo lớn hơn (18-20 trẻ) ) - Các lớp trung học yêu cầu thời lượng gấp đôi (nếu không muốn nói là gấp ba) cho nhiệm vụ quản lý/lập kế hoạch - trợ giảng không được đào tạo bài bản - Chương trình học hè được thiết kế kém - đặc tính kinh doanh thường làm lu mờ sự phát triển giáo dục - giao tiếp giữa các bộ phận kém/ rời rạc
Lời khuyên cho quản lý
Tập trung vào việc giữ chân những giáo viên chất lượng, những người sẽ vẽ nên bức tranh về chất lượng và kết quả học tập cho khách hàng của bạn. Trả cho giáo viên một tỷ lệ cạnh tranh. Giáo viên sẽ không ở lại với mức lương thấp; quản trị cao và hỗ trợ nhân sự tối thiểu. Đừng thuê những người quản lý dưới 30 tuổi chỉ 'có ngoại hình ưa nhìn' để chụp ảnh.
Được làm việc với những đứa trẻ ngoan Môi trường văn phòng sạch sẽ, có máy lạnh. Các bạn giáo viên có kinh nghiệm nên cân nhắc kỹ về sự phù hợp giữa năng lực và định hướng giáo dục của nơi này trước khi ký hợp đồng.
Nhược điểm
Dưới đây là một số chia sẻ khách quan về trải nghiệm của mình tại đây để các bạn đồng nghiệp có cái nhìn đa chiều trước khi ứng tuyển:
Chế độ đãi ngộ: Mức lương hiện thấp hơn mặt bằng chung khoảng 25%. Cần lưu ý kiểm tra kỹ thông tin về thuế thu nhập, vì thực tế mức thuế có thể cao hơn so với thông tin tuyển dụng ban đầu.
Quản lý & Vận hành: Đội ngũ quản lý còn khá trẻ và chưa có nhiều kinh nghiệm điều hành. Quy trình làm việc đôi khi thiếu minh bạch và luồng thông tin nội bộ chưa được thông suốt đến giáo viên.
Chương trình giảng dạy: Phương pháp giáo dục chưa thực sự rõ ràng, thiên về tổ chức trò chơi hơn là tập trung vào chất lượng kiến thức. Điều này có thể gây khó khăn cho những giáo viên có chuyên môn cao và muốn áp dụng phương pháp sư phạm bài bản.
Khối lượng công việc: Có khá nhiều các đầu việc hành chính và giấy tờ phát sinh ngoài giờ dạy nhưng chưa có chế độ phụ cấp tương xứng.
Đối tượng tuyển dụng: Tổ chức có xu hướng ưu tiên tuyển giáo viên mới sang Việt Nam (chưa có kinh nghiệm thực tế tại địa phương) nên các bạn mới cần tìm hiểu kỹ các điều khoản hợp đồng để bảo vệ quyền lợi cá nhân.
Lời khuyên: Các bạn giáo viên có kinh nghiệm nên cân nhắc kỹ về sự phù hợp giữa năng lực và định hướng giáo dục của nơi này trước khi ký hợp đồng.
Lời khuyên cho quản lý
Để nâng cao chất lượng giáo dục và giữ chân nhân sự tài năng, tôi có một vài góp ý chân thành như sau:
Chính sách nhân sự: Hy vọng trường ưu tiên tuyển dụng đội ngũ giáo viên có kinh nghiệm và áp dụng mức lương cạnh tranh hơn so với mặt bằng chung. Đồng thời, cần minh bạch ngay từ đầu về các khoản thuế phí để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Nâng cao năng lực quản lý: Cần đội ngũ quản lý có bề dày kinh nghiệm, tâm lý và công bằng hơn. Vai trò của quản lý nên tập trung vào việc hỗ trợ giáo viên và tạo môi trường làm việc tích cực, thay vì chỉ thể hiện quyền lực cứng nhắc.
Định hướng giáo dục: Mong nhà trường chú trọng hơn vào phương pháp sư phạm bài bản, thay vì quá lạm dụng các hoạt động vui chơi đơn thuần trong lớp học.
Tóm lại: Nếu cải thiện được sự minh bạch và chất lượng quản lý, môi trường làm việc tại đây sẽ chuyên nghiệp hơn rất nhiều.
Phòng giáo viên tốt, máy tính cho từng giáo viên (tại trung tâm Phố Huế, Hà Nội). Nội thất đẹp hiện đại trong lớp học. Mỗi phòng đều có một màn hình máy tính.
Phòng giáo viên tốt, máy tính cho từng giáo viên (tại trung tâm Phố Huế, Hà Nội). Nội thất đẹp hiện đại trong lớp học. Mỗi phòng đều có một màn hình máy tính.
Nhược điểm
Công ty không hiểu giá trị của việc đào tạo giáo viên hoặc có bất kỳ hình thức quản lý học tập nào. Xem nó như một chi phí không cần thiết - tốt trong ngắn hạn, tai hại trong dài hạn. Không có giáo trình - tất cả các kế hoạch bài học được chuẩn bị trước có chất lượng khác nhau và giáo viên dành thời gian làm lại / thay thế.
Lời khuyên cho quản lý
Đầu tư vào đào tạo giáo viên, quản lý học thuật và nguồn lực chất lượng tốt.
Tạm nhưng dạo gần đây trước khi nghỉ 2024 có nhiều chính sách giảm lương
Môi trường sạch, giáo viên nice đào tạo bài bản
Nhược điểm:
Lương bị chèn ép theo kiểu bắt đứng tác vụ ngoài 20k/1h + lương đứng lớp 33k/1h ( cái này oke) nhưng mà có bù lại bằng việc nhẹ nhàng khác....