Constantia Việt Nam ★ 2.0

Mức lương tại công ty khá thấp so với khối lượng công việc phải đảm nhận, trong khi phúc lợi lại rất hạn chế. Ngoài Tết Âm lịch có thưởng (chia làm hai đợt), hầu hết các dịp lễ khác đều không có thưởng. Chính sách làm thêm chưa hợp lý, không có tiền OT rõ ràng, làm ngày lễ chỉ được tính hệ số x2. Hoạt động team building lại bị trừ vào ngày phép năm của nhân viên. Việc đánh giá lương diễn ra mỗi năm một lần nhưng không đồng nghĩa với tăng lương, và nếu được xét tăng thì thời gian duyệt cũng kéo dài nhiều tháng. Bên cạnh đó, môi trường làm việc khá áp lực với tần suất họp nhiều nhưng thiếu hiệu quả, đôi khi mang tính chất kiểm điểm hơn là giải quyết vấn đề. Tổng thể, dù là công ty có quy mô, nhưng chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc chưa tương xứng, cần cân nhắc kỹ trước khi ứng tuyển.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty constantia VN được đề cập trong reviews này.

Công ty có khối lượng công việc cao trong khi chế độ lương, thưởng và phụ cấp còn hạn chế. Thời gian xét tăng lương và phúc lợi định kỳ chưa rõ ràng, các ngày lễ và hoạt động như team building có thể trừ vào phép hoặc không thưởng thêm. Văn hóa công ty có áp lực cao, các cuộc họp thường xuyên nhưng hiệu quả chưa rõ. Nhân viên nên cân nhắc kỹ về môi trường và cơ chế làm việc trước khi tham gia.