FRIWO VIỆT NAM ★ 3.0

Quy trình phỏng vấn nhanh và thân thiện, nhiệt tình

Mình có tham gia phỏng vấn trực tiếp với sếp người Đức, ông dành 2 tiếng để trao đổi, nhiệt tình và thân thiện. Sau 1-2 ngày, nhân sự gọi báo mình đã đậu nhưng sếp đang đi công tác, sau 1 tuần, công ty sẽ gửi official letter, sếp bảo bạn gọi trước vì ông sợ mình lo lắng. Mình vẫn nhớ bạn nhân sự rất là mừng khi gọi cho mình và lúc phỏng vấn sếp rất nhiệt tình nên mình quyết định đã đợi. Sau 1 tuần, mình không thấy bạn phản hồi, mình có mail và gọi công ty thì họ bảo sếp đi công tác vẫn chưa về và bạn nhân sự đang nghỉ nên mình đợi tiếp. Sau đó, bạn nhân sự gửi mail bảo mình rớt phỏng vấn. Mình rất bất ngờ, mình có mail hỏi tại sao lại khác với những gì bạn đã gọi, bạn đó đã bảo là mình hiểu lầm, bạn gọi chỉ để thông báo kết quả sẽ được gửi vào tuần sau.

Mình đã đi làm 5 năm, làm ở tập đoàn, có nhiều trải nghiệm về kinh doanh như nhu cầu giảm, sự thiếu kinh nghiệm từ đồng nghiệp hoặc nhà máy,... mình vẫn luôn trong tinh thần tôn trọng và động viên để giải quyết vấn đề ổn thỏa và duy trì mối quan hệ với các nhà máy. Vì quan điểm của mình, có thể ở thời điểm này không phù hợp nhưng biết đâu tương lai, sự thay đổi là khó đoán nên tốt nhất là giải quyết một cách tôn trọng nhất có thể.

Đây là lần đầu tiên mình có trải nghiệm tệ như vậy, đặc biệt ở 1 công ty châu Âu có tiếng, họ đã không tôn trọng ứng viên.

Đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng. Đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng. Đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng. Đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng.

Lương thấp so với mặt bằng chung. Phúc lợi công ty yếu kém và đặt lợi ích công ty lên trên nhân viên. Quy trình làm việc và quản lý lỏng lẻo, văn hóa làm việc qua miệng và Zalo là chủ yếu, thiếu thống nhất và gần như không dùng email trong công việc.