Khối lượng công việc tại công ty rất lớn, làm liên tục nhưng vẫn không hết việc do cấp trên thường xuyên nhận thêm đầu việc rồi phân xuống cho nhân viên. Người hiền thì bị giao việc nhiều, còn ai từ chối dễ bị gây khó dễ. Áp lực cao nhưng chế độ ngày càng bị cắt giảm, công ty quy mô lớn nhưng lại thiếu các phúc lợi cơ bản như khám sức khỏe định kỳ hay hoạt động gắn kết nội bộ.
Ngoài ra, cách quản lý thiếu minh bạch: có tình trạng đùn đẩy trách nhiệm giữa các cấp, dẫn đến sai sót trong tính lương, khiến nhân viên bị mất quyền lợi. Một số trường hợp còn bị ép nghỉ theo hướng “không lương” để tránh bồi thường. Người làm tốt thường bị giao thêm nhiều việc ngoài chuyên môn, dẫn đến quá tải; khi nghỉ việc thì lại tuyển nhiều người mới thay thế.
Chính sách thưởng cũng chưa hợp lý, như thưởng tháng 13 bị chia nhỏ và chi trả chậm sau Tết, không tương xứng với kỳ vọng của nhân viên. Tổng thể, đây là môi trường áp lực cao, chế độ chưa thỏa đáng và cách vận hành còn nhiều bất cập.