Note8.vn - Nền tảng thông tin doanh nghiệp, việc làm hàng đầu Việt Nam
Note8.vn - Nền tảng thông tin doanh nghiệp, việc làm hàng đầu Việt Nam
Search icon

Reviews

  • Reviews
  • Việc làm
  • Mức lương
  • Phỏng vấn
  • Tổng quan

THIÊN LONG ★ 1.7

Hồ Chí Minh
1.000 - 5.000 nhân viên
Xem trang web
Bán lẻ / Bán sỉ
🔥 Có 2.1k lượt xem trong tháng qua

Review THIÊN LONG

Cập nhật 06/05/2026 16:09
Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.
Tìm thấy 72 đánh giá
× Note8.vn (website cũ 1900.com.vn) không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.

Review Highlights

Cập nhật 04/02/2025

Ưu điểm

  • Công ty có brand name (113 reviews) 
  • Chi thưởng sớm, có BHXH (104 reviews) 
  • Cơ sở vật chất đầy đủ, rộng rãi (98 reviews) 
  • Hỗ trợ chi phí ăn trưa (103 reviews) 

Nhược điểm

  • Môi trường làm việc không ổn định, chính sách cắt giảm nhân sự nhiều (145 reviews)
  • Lộ trình thăng tiến không rõ ràng (186 reviews) 
  • Thường xuyên thay đổi ban lãnh đạo, chính sách và định hướng hoạt động không nhất quán (157 reviews) 
  • Chính sách lương thưởng chưa tốt, mức lương thấp (178 reviews) 
  • Mức đãi ngộ chênh lệch nhiều giữa phòng nhân sự và các bộ phận khác (194 reviews)
1.0
★ ★ ★ ★ ★
25/12/2024

Lương tăng ít, chế độ bị cắt gần hết. (RV)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Lương tăng ít, chế độ bị cắt gần hết. Giờ chi phí ki bo lắm. Nhiều người nghỉ, ai mới vào bị gánh team hơi nặng.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
Bạn muốn phản hồi đánh giá với tư cách là nhà tuyển dụng?
- Đăng ký trang công ty MIỄN PHÍ
1.0
★ ★ ★ ★ ★
25/12/2024

Chỉ đạo cấp trên là phải đánh giá thật gắt để thật ít KPI cấp 4 và 5. Để từ đó hạn chế thưởng và xét tăng lương. (RV)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
KPI giờ căng nha. có 5 mức, từ 1-5, cao nhất là 5. Đạt hết sức bình sinh 100% thì chỉ ở mức 3 thôi. Còn đến mức 4-5 là hầu hư không thể (tập đoàn 3000 người chắc đếm trên đầu ngón tay, ngón chân). Chỉ đạo cấp trên là phải đánh giá thật gắt để thật ít KPI cấp 4 và 5. Để từ đó hạn chế thưởng và xét tăng lương. Mà phải 2 liên tiếp đặt mức 4-5 thì mới tăng bậc lương. Bạn biết vì sao không? Để có nhiều ngân sách thưởng cho dàn lãnh đạo và CEO. Chứ thưởng nhiều thì còn. Bao nhiêu về túi mấy mẻ. Nên thấy lương CEO ở đây 4-5 tỷ một năm đấy. Chưa kể khoản ăn chia khác.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
Bạn đang đọc những đánh giá đáng tin cậy. Hãy tiếp tục đọc để tìm hiểu thêm về THIÊN LONG.

Tuyển dụng mới nhất tại THIÊN LONG

Quản Đốc Xưởng

THIÊN LONG Hồ Chí Minh Đăng 6 ngày trước Hết hạn sau 23 ngày

Nhân Viên Thiết Kế Kỹ Thuật Sản Phẩm

THIÊN LONG Hồ Chí Minh Đăng 6 ngày trước Hết hạn sau 23 ngày

Nhân Viên CSR

THIÊN LONG Hồ Chí Minh Đăng 24 ngày trước Hết hạn sau 14 ngày

[Đồng Nai] Nhân Viên Kiểm Soát Chất Lượng

THIÊN LONG Đồng Nai Đăng 29 ngày trước Hết hạn sau 14 ngày

[Đồng Nai] Tổ Trưởng Sản Xuất/Production Team Leader

THIÊN LONG Đồng Nai Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Business Development Supervisor (Global)

THIÊN LONG Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Sales Executive (Japanese Speaking)

THIÊN LONG Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Kỹ Sư Quy Trình

THIÊN LONG Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

[Đồng Nai] Nhân Viên Thiết Kế Máy

THIÊN LONG Đồng Nai Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Nhân Viên Tiếp Thị Thương Mại Kênh GT (Trade Marketing)

THIÊN LONG Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn
View More

Xem thêm tất cả

Xem tất cả việc làm

Review chi tiết về CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

Review chi tiết về CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

@tuyendungthienlong

?THIÊN LONG INTERNSHIP PROGRAM 2024 CHÍNH THỨC KHỞI ĐỘNG? ? Ứng tuyển ngay tại mã QR hoặc link form ở comment Cơ hội vàng để trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp và học hỏi kinh nghiệm từ những người tiên phong trong lĩnh vực Văn phòng phẩm tại Việt Nam đây các bạn sinh viên ơiii ? Cho mình thấy cánh tay của các bạn nào ???

♬ nhạc nền - Thiên Long Happiness

1.0
★ ★ ★ ★ ★
25/12/2024

Kiểm soát nội bộ không biết có kỹ năng không mà thấy nghiệp vụ nông cạn tầm nhìn toàn điểm mù (RV)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Văn hoá Thiên Long ngày càng suy thoái độc tài. Khi những người phát biểu phê phán đúng hiện tại thì bị cấm nói cách ly mời vào phòng họp chỉnh lại yêu cầu nói sao cho hay cho đẹp bịt mắt bịt tai. Laptop và internet thì theo dõi tất cả tin nhắn ăn cắp hết dữ liệu nhân viên từ cao đến thấp kể cả password cá nhân. Công ty thì anh chị em con cháu đông như người làm thuê ,nào là con cháu hiện hữu và con cháu ẩn danh, đuổi hết người cũ để dòng họ vào làm. Phòng ban thì mạnh ai nấy ăn mút được chừng nào mút thì mút phá được gì cứ phá của công ty mà của mình đâu mà. Quy trình thì phức tạp dài dòng lê thê trình này up nọ duyệt kia nhiều tầng nhiều lớp để kỹ đó mà không sơ hở đó mà ối dời ơi ,phòng nào cũng đẻ ra cái để có cái công ăn việc làm rồi cuối năm đi kiểm audit lại cho có cái gọi là báo cáo,IT cũng rãnh viết ra cho lắm không cần quan tâm người dùng như thế nào phòng nào có nhu cầu là viết 1 cái xài chơi. Giải chất lượng, giải môi trường làm việc tốt, giải hàng tốt, giải công ty tốt… điều có ngân sách mua 1 năm bao nhiêu giải. Mấy anh chị BOD thì họp hành hô hào đoàn kết gắn bó cố giữ ghế cùng hút máu nhé, tất niên tân niên sinh nhật thôi nôi đám giỗ bên cồn ôm nhau rủ nhau lên sân khấu hét hò nối vòng tay lớn. Tan tiệc kêu đám đệ đâm bang rụng rời dù gì làm BOD 1 năm cũng ăn 1 mớ lương thưởng rồi đâm rụng cũng không phải đau lắm tiền nhiều thưởng mà. Lương lậu thì sếp lương trăm triệu chưa gồm thưởng doanh số thưởng kpi cổ phiếu cổ tức mà đi kỳ kèo lính lương vài triệu trả giá ban phước vài trăm ngàn để được ca tụng là thánh nhân.Tâm xoá được tháng 14, Huống xoá được đồng phục… . HR Hàng năm thì mời các thầy các bà về dạy đi dạy lại mấy cái nào quản lý quản trị đủ thứ có bài dạy hoài dư tiền dư thời gian sao không mời thầy bói cô đồng về bói cúng kiếng khi nào công ty thưởng tháng 23 -33 nhỉ. Công nghệ thì đi ăn cắp xong về làm knowhow, báo cáo láo mà hay có thành tích cuối năm nhận xíu “quà” mà có đứa hay siêng đi công tác nhận Tệ pha Đô rồi về, có ông thì đem knowhow đi bán hốt cả mớ. nói thì nói là thế lực thù địch nói xấu mà thật nó vậy. Sale thì bão hoà , nv bay màu gần sạch qua đối thủ làm chứ đây bạc bẽo quá vô ơn đái bát toàn những lời dối gian. Kiểm soát nội bộ không biết có kỹ năng không mà thấy nghiệp vụ nông cạn tầm nhìn toàn điểm mù dẫn đến báo hại quá nhiều. Để ý những năm gần đây Thiên Long nát bét tan rã cũng nhờ công đội ngũ này rất lớn.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
Bạn muốn phản hồi đánh giá với tư cách là nhà tuyển dụng?
- Đăng ký trang công ty MIỄN PHÍ
5.0
★ ★ ★ ★ ★
24/12/2024

Chỉ tăng lương cho bộ phận HR mình 20-30% (mỗi năm tăng 2 lần). Còn bộ phận khác thì lại tăng trung bình 3% (RV)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
R và lãnh đạo chuyên nỗ lực đi nịnh bợ và chèn ép bộ phận khác lận mà. Chỉ tăng lương cho bộ phận HR mình 20-30% (mỗi năm tăng 2 lần). Còn bộ phận khác thì lại tăng trung bình 3%. Cái miệng lúc nào đạo lý, mà không sống ra gì. Thất đức chỉ có ở bạn khi sa thải phần lớn những nhân sự gắn bó lâu năm, ngay cả những người có thâm niên hơn 10 năm.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
5.0
★ ★ ★ ★ ★
24/12/2024

Chi thưởng tháng 13 sớm hơn mọi năm (RV)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Vài ngày nữa thôi Thiên Long chi thưởng tháng 13, cảm ơn công ty đã tinh tế chi thưởng sớm, anh chị em an lòng sắm đồ tết cùng gia đình chuẩn bị một cái tết mà những bạn kia đang ngồi ao ước
Nhược điểm
Không
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
24/12/2024

Mọi người cứ mạnh dạn đòi quyền lợi. Đông người thì tập đoàn mới nhún nhướng (RV)

Nhân viên kho
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Mọi người cứ mạnh dạn đòi quyền lợi. Đông người thì tập đoàn mới nhún nhướng. Cứ tiếp tục, chứ mọi năm làm gì mà có thưởng sớm đâu. Kiểu họ bị nhột đúng điểm đen nên lấy tiền che thân thôi. Mà chi thưởng trước hay sau một vài tuần thì đó cũng là tiền công của mình trong một năm vừa qua. Bất công là phần thưởng đậm chỉ thuộc phe cánh bè phái chính trị. Kết quả là công ty cắt chính sách thưởng tháng 14, chỉ còn tháng 13. Quá rõ ràng.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
23/12/2024

Cống hiến thật là vô nghĩa (RV)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Lúc có tiền thì không tăng lương. Thay vào đó là nói công ty gặp khó khăn, anh em thông cảm hy sinh. Rồi sau đó bòn rút về túi, tìm cách sa thải những công thần có thâm niên 10 năm, 20 năm. Cống hiến thật là vô nghĩa.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
2.0
★ ★ ★ ★ ★
22/12/2024

Một đế chế sụp đổ không phải vì đối thủ bên ngoài mà vì sự tan rã nội bộ bên trong (RV)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Thiên Long trước đây được ví như đất lành. Là nơi mà nhiều anh chị em công nhân viên coi là như nhà. Là nơi gieo duyên các cặp đôi khi mà có thời kỳ tự hào là lấy vợ chồng ở TL. Là nơi các thế hệ đã hy sinh tuổi trẻ từ chối các lời mời hấp dẫn ở môi trường khác để gắn bó cống hiến dài lâu. Nhưng nay lòng người đã đổi thay ngôi nhà chung nay thành trạm dừng chân. Khi mà văn hoá nhẫn tâm hay thay đổi liên tục lên ngôi. Khi mà sự chung thuỷ tận tâm không còn được đánh giá cao thay bằng văn hoá liên tục thay đổi sẵn sàng cắt bỏ ai làm được thì làm. Văn hoá ảo tưởng qua những bài viết tung hô trên báo đài được bỏ tiền ra viết. Khi lợi ích cá nhân đỉnh điểm lòng người hạn hẹp tầm nhìn hẹp hòi. Khi mà Những người thâm niêm được coi là zombie công sở. Khi mà thanh lọc quá nhiều bằng những người trẻ kêu ngạo, thuê những thầy cao cấp những tư duy nên nhảy việc nhiều công ty thì mới tăng kinh nghiệm tăng thu nhập. Khi mà con cháu trong nhà trở nên quá đông. Đâu cũng có hai mặt cái đúng cái sai. Nhưng tôi chỉ có thể chốt thế này: một đế chế sụp đổ không phải vì đối thủ bên ngoài mà vì sự tan rã nội bộ bên trong.
Nhược điểm
Như trên
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
20/12/2024

Lương bổng thì không cao, lương tâm thì không có. Kế hoạch kinh doanh thì lưỡng lự. Văn hoá lỏng lẻo (RV)

Nhân viên hành chính
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Hi sinh và chấp nhận là hai từ bạn cần nhớ khi vào công ty này. Hi sinh vì công ty dù bất cứ lý do nào. Và chấp nhận bị sa thải dù bất cứ lý do gì, và bất cứ khi nào. Lương bổng thì không cao, lương tâm thì không có. Kế hoạch kinh doanh thì lưỡng lự. Văn hoá lỏng lẻo
Lời khuyên cho quản lý
Không
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
19/12/2024

HRPB tại NTL là team sung sướng nhất công ty. (RV)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
HRPB tại NTL là team sung sướng nhất công ty. Ăn không ngồi rồi, xem phim, lướt facebook tiktok, rồi đi dụ người lao động. Cơ cấu lại lương dụ là tổng lương không thay đổi đâu, nhưng lương thực nhận thì lại thấp hơn. Đừng bao giờ tin lời hứa tăng lương và chức của họ. Chuyên gia phông bạt hay tham gia các cuộc họp vô bổ để thể hiện mình rất bận cho sếp thấy. Hôm nay em đi họp.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
19/12/2024

Nếu còn giá trị lợi dùng thì công ty còn dùng, không thì công ty sa thải trong một nốt nhạc. (RV)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Công ty này không có khái niệm "tình nghĩa". Nếu còn giá trị lợi dùng thì công ty còn dùng, không thì công ty sa thải trong một nốt nhạc. Nhiều thành phần bất hảo chuyên đi đâm chọt, nịnh hót và chạy drama. Các bạn trẻ không nên vào đây để bị tụt mood làm việc rất lâu về sau.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
18/12/2024

Cắt các phụ cấp, chi phí gắt gao. Lương thì bèo bọt. (RV)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Xưa có tháng 14. Từ hồi tái cơ cấu mợ gì đó, thay đổi biết bao chính sách, cuối cùng cắt luôn cả tháng 14. Cắt các phụ cấp, chi phí gắt gao, đôi khi lấy tiền cá nhân dùng cho việc công. Vì qui trình quá phức tạp, nhiều trình duyệt (dù đã duyệt online). Lương thì bèo bọt.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
09/12/2024

Công ty phe phái, lãnh đạo thiếu quyết đoán, ham công sợ trách nhiệm

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Ko
Nhược điểm
Lãnh đạo cấp trên thiếu quyết đoán, ham công nhưng sợ trách nhiệm. Không ai dám ra quyết định gì lớn, vì sợ sai, bị mất ghế. Không dám quyết nên cứ đùn đẩy việc khó cho nhau. Kéo theo việc bị trì trệ, ứ đọng.
Có một chiêu rất hay xài để giữ ghế: cắt giảm nhân sự để chi phí năm giảm xuống, từ đó lại PR rằng nhờ mình mà công ty mới giảm được ngân sách, nhưng thật chất là nghĩ ngắn - cắt dài, hệ luỵ bất ổn cho các năm sau này. Ai không thuộc phe mình thì đì lên, đì xuống, không bao giờ được lên vị trí cao. Ai thuộc phe phái thì tăng lương vô tội vạ, xây dựng phe phái để củng cố cái ghế của mình.
Nghĩ là ngán ngẩm. Chuyên tâm làm việc cũng khó cho những drama chính trị công sở này.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
03/12/2024

Chính sách lương thưởng không công bằng

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Nhân viên phòng nhân sự và thân cận được tăng đến 20-30%. Nhưng nhân viên ở bộ phận khác thì tăng lương lẹt đẹt, 2% đến 3%. Tăng chưa đến 100k/ người.
Rất công bằng và văn minh. Hèn chi phòng nhân sự và phe phái luôn kênh kểnh ra mặt.
Về chính sách THƯỞNG:
+ Cấp nhân viên: 1 triệu đến 1,5 triệu/ một người
+ Cấp ban điều hành: 25%-30% lương/ một người (lương giám đốc khoảng 150-300 triệu/ tháng). Có vài giám đốc thuộc diện sắp "bị sa thải" thì ít hơn hoặc không có thưởng.

Chênh lệch lớn đấy.
Bạn đã hiểu vì sao khoản thưởng của mình ít chưa? Là do cấp trên ăn hết rồi đấy. Chuyện gì cũng có lý do cả mà. Công ty áp dụng sơ đồ tổ chức từ dưới lên trên. Ban điều hành được sắp xếp thì ở bên dưới. Còn nhân viên ở trên đầu. Nó giống như cái cây, rễ ăn hết chất dinh dưỡng từ đất (thưởng là chủ yếu cho ban điều hành, 10 người); còn một ít chất dinh dưỡng thì đưa lên lá và cành cây phía trên (thưởng cho nhân viên cùi bắp thì ít, tức 3000 nhân viên còn lại). Hay nha.
Nhược điểm
Ko
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
03/12/2024

Kể từ ngày tái cơ cấu thì giá trị con người không còn được coi trọng. Việc nói và làm không đi đôi với nhau thì sẽ không mang lại sự hài lòng và bền vững

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Ko
Nhược điểm
Kể từ ngày tái cơ cấu thì giá trị con người không còn được coi trọng.
1. Điều chỉnh KPIs năm: cơ cấu tỷ lệ đạt 1-5, làm đc 100% thì đạt mức 3, trong khi phòng nào có nhiều mức 4-5 thì phải điều chỉnh giảm số lượng đạt 4-5 lại. Gọi là quota.
2. Tăng BẬC lương: 2 năm liên tiếp đạt được mức 4-5 thì mới được tăng bậc. Đã cơ cấu KPIs như vậy thì còn lâu mới được tăng bậc.
3. Cắt tháng lương thứ 14, phân bổ vào lương hàng tháng với lời hứa là việc tăng lương hàng năm vẫn bình thường. Bình thường ở chỗ là thay vì tăng lương theo tỷ lệ trượt giá 5-7% thì ở đây chỉ có tăng lương 2-4%. Như vậy mức sống người lao động càng tệ hơn qua các năm chứ không có cải thiện vì giá cả trên thị trường đã tăng nhiều hơn.
4. Tái ký hợp đồng chuyển từ TLH vô thời hạn sang công ty con với hợp đồng 1-3 năm cho dễ thanh lý. Sếp lớn cũng bị điều chỉnh chức vụ từ phó tổng thành giám đốc khối. Điều này là để khi đuổi sếp lớn nào đó thì không cần public trên chứng khoán. Mấy sếp đã sẵn sàng cùng em chưa?
5. Công tâm mà nói, team C&B dễ thương, có người này cũng có người kia, mn đừng vơ vét đũa cả nắm.
6. Vụ đuổi sếp lớn, cắt chức sếp, điều chuyển công việc, ... Là chuyện thường ngày. Đúng thiệt là Dùng bất an làm động lực đổi mới. Rồi đổi mấy năm nay Nga Mỹ đánh nhau, Ukraine bị trụi lông nhưng vẫn chưa tái xong.
Nói chung chính sách công ty có nhiều yếu kém cần phải cải thiện. Việc nói và làm không đi đôi với nhau thì sẽ không mang lại sự hài lòng và bền vững.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
01/12/2024

Sự thay đổi sếp lớn thường xuyên chứng tỏ sự yếu kém của quản lý cấp cao nhất công ty là CEO

Nhân Viên Văn Phòng
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Sự thay đổi sếp lớn thường xuyên chứng tỏ sự yếu kém của quản lý cấp cao nhất công ty là CEO. Yếu kém trong tuyển dụng (giám đốc nhân sự cũng kém, trưởng phòng tuyển dụng cũng kém), yếu kém trong xây dựng chiến lược để sếp lớn theo và kiên định với chiến lược đó. Khi vai trò CEO đã không thể hiện tốt thì nên biết tự trọng mà xin từ chức. Không nên ham muốn quyền lực khi năng lực không đủ, kéo theo cả hệ thống phải chạy theo một cách gượng gạo và mệt mỏi.
Việc thay đổi sếp lớn thường xuyên cũng đến từ việc xây dựng KPI yếu kém. Không biết theo dõi và đặt chie tiêu đúng đắn. Làm một và nhiều bộ phận mệt mỏi và chán nản trong thời gian dài. Kéo theo sự trì trệ như hiện nay của cả một tập đoàn hơn 3000 người.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
2.0
★ ★ ★ ★ ★
29/11/2024

Văn hóa quản lý thiên về khẩu hiệu và thông điệp đạo lý, nhưng cách vận hành thực tế chưa nhất quán

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Văn hóa quản lý thiên về khẩu hiệu và thông điệp đạo lý, nhưng cách vận hành thực tế chưa nhất quán, công ty cần cải thiện
Nhược điểm
Công ty từng yêu cầu nhân viên ký lại hợp đồng dưới pháp nhân mới, dẫn đến việc một số quyền lợi gắn với thâm niên không còn được duy trì như trước. Quá trình triển khai thiếu giải thích rõ ràng nên gây tâm lý lo lắng và mất niềm tin cho người lao động.
Văn hóa quản lý thiên về khẩu hiệu và thông điệp đạo lý, nhưng cách vận hành thực tế chưa nhất quán. Khoảng cách giữa lời nói và hành động khiến nhân viên cảm thấy khó yên tâm gắn bó lâu dài. Minh bạch trong chính sách và nhân sự là điểm công ty cần cải thiện nếu muốn giữ người.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
29/11/2024

Gửi công văn thông báo thay đổi chính sách các kiểu, đã qua khảo sát 100% NLD, nhưng toàn bộ công nhân và NVVP không thấy ai nhận được phiếu điền khảo sát

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Một số điều cần lưu ý khi vào Thiên Long:
1/ Đừng bao giờ tin Nhân Sự, đặc biệt là mấy bà đối tác nhân sự
- Phỏng vấn PR các kiểu đẹp lắm, mà vô xong thực tế nó đập cho từ màu hường tới thâm đen như đít nồi luôn.
- Gửi công văn thông báo thay đổi chính sách các kiểu, đã qua khảo sát 100% NLD, nhưng toàn bộ công nhân và NVVP không thấy ai nhận được phiếu điền khảo sát —> Chắc NLD chỉ có mấy quản lý trở lên thôi.
- Trước có thưởng tháng 14, sau đó thay đổi cắt bỏ và cộng vào lương cứng của NV, ban đầu HR cam kết trấn an là không lỗ đâu, xong lỗ sặc máu thì HR tàng hình như “tôi chưa từng tồn tại”.
- Đừng tin câu “đối tác nhân sự đứng về phía NLD”, câu đó nó chua như câu “nàng tin trẫm” trong cung đấu, ai tin xong là mốt bị vả cái bốp vô mặt xám hồng trần.
- Một ngày đẹp trời mà tự nhiên HR gọi lên uống trà là biết chuẩn bị bị ép ký đơn thôi việc. Đơn giản là hay có mấy đợt cắt giảm ngang nhân sự để mấy quản lý ăn thưởng cuối năm do cắt giảm tiêu hao cho công ty, mà thay vì đền bù cho NLD do còn hiệu lực hợp đồng thì ép tự ký đơn —> NLD tự nghỉ —> Công ty khỏi đền bù. Mấy vụ làm âm thầm không ai hay, rồi được nước làm hoài xong bị NV thuê luật sư gửi mail khiếu nại lên BOD mà cũng ém nhẹm để khỏi bị truyền thông nghị luận.
2/ Công ty gia đình là bao gồm gia đình của chủ tịch và gia đình của các sếp, mà gia đình của các sếp là bao gồm họ hàng, hoặc các thành phần hùa dưới trướng.
- Nếu bạn không biết nịnh —> ngồi đó tới nào bị đuổi hoặc tìm được chỗ khác.
- Nếu bạn ý kiến —> tự giác thôi việc hoặc sếp không làm việc với bạn, xem là tàng hình
- Châm ngôn để leo lên được vị trí cao hơn là “sếp không bao giờ sai, dù có sai thì chửi sếp trong lòng thôi, ngoài mặt vẫn gật đầu sếp là nhất”
3/ Đừng cố gắng cống hiến vì thứ tự ưu tiên luôn là người nhà, phe phái trước còn NV thì ở ch*t đáy của chuỗi lao động
- Làm tăng ca các kiểu sẽ bị la vì sao không mang việc về nhà làm (để khỏi trả lương, tiết kiệm cho công ty).
- Làm không đúng ý hay không ra kết quả không đúng yêu cầu (dù bạn đúng) của sếp thì cứ xem lại câu châm ngôn mục 2.
4/ Quản lý có năng lực thì ít, thiếu năng lực thì nhiều. Đừng lạ gì khi bạn làm mà thấy quản lý ra vô liên tục, cơ bản là người mới tư duy mới không bắt trend được với người cũ thì mặc định bị người cũ tẩy chay.
5/ Nếu một ngày đẹp trời tự nhiên bị ép nghỉ việc, đơn giản là không phải bạn có lỗi gì, mà lý do là người nhà có nguy cơ bị đuổi nên mang ra thế thân, hoặc là cần người chết thay sếp để sếp khỏi phải tốt nghiệp Thiên Long sớm (mấy sếp yêu “trường” này lắm nên lưu ban dài dài đều được).
6/ Đừng mong có lộ trình phát triển cá nhân. Lý do cơ bản là nếu không tìm được phe hùa theo thì sẽ không có đường đi lên.
7/ Có sự cố hàng hoá thì quản lý toàn tìm cách bung bít cho nhau, tới lúc giấu không nổi thì bắt đầu đổ tội cho nhau tìm đường thoát thân. Người chịu khổ toàn nhân viên khối kinh doanh. Bên trên ép doanh số, làm ngày đêm chạy số đáp ứng bề trên nhưng bên dưới nát, hàng không đảm bảo chất lượng, lỗi không báo cho kinh doanh rồi toàn là ép nhân viên kinh doanh đưa mặt ra cho khách chửi, mà khiếu nại lên mấy sếp chục lần cũng bị dìm xuống chứ không thấy thay đổi gì. Riết vừa áp lực số mà không có hàng để bán; mà có hàng để bán chưa chắc đã tốt. Gửi khiếu nại về nhà máy thì toàn hứa sẽ cải tiến, mà đợi tới lúc nghỉ việc cũng chưa thấy chỗ nào cải tiến. Cuối cùng mất khách, mất đơn, rớt số. Gửi bao nhiêu ý kiến từ khách hàng để cải tiến chất lượng cho mấy sếp, xong chẳng thấy tăm hơi đâu, hàng lỗi vẫn cứ đưa ra ép bán cho hết.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
29/11/2024

Lương tăng mỗi năm là rất ít hoặc không có, sales khó khăn, chạy số khó

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Phấn đấu cũng nhận thưởng không bao nhiêu, bên trên ăn hết mịa rồi, làm gì tới lân mình. Lương tăng mỗi năm là rất ít hoặc không có. Mà giờ sales khó khăn, chạy số khó, do giới trẻ dùng Deli hay hàng không thương hiệu giá rẻ như cho ở trên Tiktok và Shopee là chính.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
29/11/2024

Công ty cực kì drama, con người thì thích nịnh hót tìm đủ mọi cách lươn lẹo để được giữ lại trong khi làm thì không được việc (RV)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Công ty gì rất kì cục và không xem trọng nhân viên:
- Mỗi năm đổi 2 - 3 người sếp nhưng mới vào sếp chưa kịp hiểu về ngành hàng mà bị ép KPIs nhiều nên thay đổi cách vận hành & chiến lược liên tục làm cấp dưới chạy theo thay đổi xoành xoạch nên không có chỗ phát triển. Năm nào cũng ôm hi vọng thực hiện kế hoạch mới mà năm sau sếp cũ bị đuổi sếp mới vô kế hoạch đề ra dẹp hết.
- Hồi trước thì có hứa hẹn mỗi năm được deal tăng lương mà giờ HR viện cớ công ty khó khăn rồi dẹp luôn. Có cái trò đổi qua đổi lại hợp đồng lao động Tập đoàn với Công ty Hoàn Cầu một là để giảm thâm niên cống hiến (thâm niên lâu được tăng bậc lương) 2 là để trong khoản thời gian đó viện cớ soạn hợp đồng mới để có cho nghỉ khỏi đền bù.
- Công ty cực kì drama, con người thì thích nịnh hót tìm đủ mọi cách lươn lẹo để được giữ lại trong khi làm thì không được việc. Con ông cháu cha thì khỏi nói dô như một bà hoàng, vương tử được quá nhiều người vây quanh.
- Làm cuối tuần OT nhưng OT nhiều thì bị HR hỏi thời gian vô lý không cho chuyển qua được nhận lương, bắt chuyển qua chọn nghỉ bù.
Các bác deal được lương cao hẵng vô làm nhé chứ lương thấp không phải quản lý thì mỗi năm tăng chả được bao nhiêu mà còn không có phúc lợi bảo hiểm (Có mỗi bảo hiểm y tế cơ bản thôi).
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
Đang xem 41 - 60 / 72 phỏng vấn
Tăng cường sự hiện diện của công ty bạn bằng cách quản lý hồ sơ công ty của bạn.
- Đăng ký trang công ty MIỄN PHÍ
Công ty Bán lẻ / Bán sỉ THIÊN LONG Đánh giá
So sánh hiệu quả hoạt động của công ty bạn với các đối thủ cạnh tranh
- Đăng ký trang công ty MIỄN PHÍ

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Nhân viên đã review THIÊN LONG

3 tháng trước

Môi trường làm việc nhiều áp lực và thiếu sự chuyên nghiệp

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty thiên long được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm: Môi trường làm việc còn tồn tại một số hạn chế về văn hóa ứng xử, như cạnh tranh chưa lành mạnh và tinh thần hỗ trợ chưa cao. Một số quan h...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

3 tháng trước

Quá trình cải tổ còn tồn tại thách thức về tư duy làm việc

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty thiên long được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm: Công ty đang trong giai đoạn cải tổ với sự tham gia của đội ngũ mới, tuy đã có những thay đổi tích cực nhưng vẫn còn một số nhân sự cũ với t...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

3 tháng trước

Thử việc chưa phù hợp với môi trường làm việc

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty thiên long được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm: Sau thời gian thử việc khoảng 1 tháng, môi trường làm việc chưa phù hợp do cách vận hành còn cũ và tồn tại tình trạng nhân sự mới gặp nhiều...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

3 tháng trước

Môi trường ổn định nhưng còn hạn chế về văn hóa và quản lý

Môi trường làm việc có tính ổn định về lương thưởng và chế độ, phù hợp với người mới ra trường muốn tích lũy kinh nghiệm.
Nhược điểm: Vẫn tồn tại tư duy phân cấp theo thâm niên, khiến nhân sự mới gặp khó khăn trong việc đóng góp ý kiến. Bên cạnh đó, phong cách quản lý chưa...

Nhân Viên Văn Phòng đã review THIÊN LONG

3 tháng trước

Ở mức trung bình, được này mất kia, còn tùy sếp nữa

Tạm được, bình bình, tùy mỗi sếp
Xem tất cả đánh giá
Tăng cường sự hiện diện của công ty bạn bằng cách quản lý hồ sơ công ty của bạn.
- Đăng ký trang công ty MIỄN PHÍ

Thông tin liên hệ

Hotline: (84-28) 3750 5555

https://jobs.thienlonggroup.co...

Trụ sở công ty
Tầng 10, Sofic Tower, Số 10 Đường Mai Chí Thọ, P. Thủ Thiêm, TP. Thủ Đức
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty

  • Nova Service
    Nova Service
    3.0 ★
    (1 review)
    1k việc làm 47 đang tuyển
    57.7k lượt xem
  • FPT Retail
    FPT Retail
    3.5 ★
    (53 review)
    1.8k việc làm 29 đang tuyển
    53.6k lượt xem
  • SAIGON CO.OP
    SAIGON CO.OP
    3.8 ★
    (15 review)
    1.3k việc làm 29 đang tuyển
    49.6k lượt xem
  • AEON MALL
    AEON MALL
    3.3 ★
    (86 review)
    478 việc làm 6 đang tuyển
    48.8k lượt xem
  • Lotte Mart Việt Nam
    Lotte Mart Việt Nam
    3.1 ★
    (27 review)
    511 việc làm 13 đang tuyển
    36.2k lượt xem
So sánh hiệu quả hoạt động của công ty bạn với các đối thủ cạnh tranh
- Đăng ký trang công ty MIỄN PHÍ
Nhắn tin Zalo