- Lương và thưởng rõ ràng
- Nhiều cuộc thi cho sale tranh đua doanh số
* Cách quản lý của Leader khá cứng rắn, thường tạo áp lực lớn về chỉ tiêu. Có những buổi họp riêng để trao đổi thẳng về kết quả, tuy nhiên kỹ năng bán hàng thực tế của quản lý chưa thật sự thuyết phục nên cách hỗ trợ cho đội ngũ sale còn hạn chế, chủ yếu tập trung vào con số.
* Lộ trình phát triển và thăng tiến chưa rõ ràng, nên nếu mong muốn đi lên theo cấp bậc thì sẽ cần cân nhắc kỹ vì cơ hội không nhiều.
* Gói dịch vụ cung cấp cho khách hàng chưa thực sự mang lại hiệu quả như kỳ vọng, khiến đội ngũ sale phải giải thích và hỗ trợ thêm khá nhiều. Ngoài giờ làm, đôi khi còn cần đăng tin hoặc hỗ trợ khách trên các nền tảng khác để đảm bảo kết quả, nên áp lực công việc tăng thêm.