×Note8.vn (website cũ 1900.com.vn) không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 07/03/2025
Ưu điểm
Công việc khá thoải mái, không có KPI (188 reviews)
Đồng nghiệp thoải mái, hỗ trợ lẫn nhau (191 reviews)
Có trung tâm training cho người mới (75 reviews)
Mọi chế độ đều làm đúng luật, không nợ lương hay chậm lương (134 reviews)
Chú trọng việc tổ chức sự kiện nội bộ (165 reviews)
Nhược điểm
Văn hóa công ty cổ hủ, không phù hợp và không có sự đổi mới theo kịp thời đại (238 reviews)
Công việc áp lực, hay bị giao deadline gấp (216 reviews)
Chính sách mới không giữ chân được giáo viên lâu năm, có kinh nghiệm (247 reviews)
Tuyển dụng liên tục, tỷ lệ luân chuyển cao (183 reviews)
Tình trạng sa thải thường diễn ra gần đây, layoff báo gấp hoặc không báo trước (121 reviews)
Giao KPI nhiều, thước đo nhân viên đều bằng KPI (175 reviews)
- Định hướng làm giáo dục thật tâm
- Coi trọng văn hóa tổ chức, đồng nghiệp thân thiện
- Có nhiều cơ hội phát triển, phần lớn quản lý trung tâm đi từ nhân viên
Nhược điểm
Đợt này thị trường khó hơn nên có nhiều đổi mới và cải tiến, nhưng với mình tâm lý sẵn sàng đón nhận nên cũng không phải vấn đề lắm. Mình vẫn rất tiếc sau hơn 6 năm làm việc thì mình có kế hoạch phải về quê nên không thể tiếp tục
Công việc khá nhiều nhưng mức lương chưa tương xứng.
Chương trình đào tạo và học tập chưa được xây dựng bài bản, còn rời rạc và thiếu sự thống nhất.
Ngoài ra, các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm của nhân viên đôi khi chưa được đảm bảo đúng thời điểm, khiến nhiều người khá băn khoăn.
Ko có ưu điểm để chia sẻ. Ko có ưu điểm để chia sẻ. Ko có ưu điểm để chia sẻ. Ko có ưu điểm để chia sẻ. Ko có ưu điểm để chia sẻ. Ko có ưu điểm để chia sẻ. Ko có ưu điểm để chia sẻ. Ko có ưu điểm để chia sẻ. Ko có ưu điểm để chia sẻ.
Nhược điểm
Văn hoá như đa cấp. Quản lý ko lắng nghe tiếng nói từ nhân viên, BOD chi tiêu không hợp lý dẫn đến thua lỗ rồi cuối năm cho nhân viên nghỉ
Lời khuyên cho quản lý
Thay đổi BOD. Nên đi học từ nhân viên trước rồi hãy làm sếp.
Đồng nghiệp ở các Cơ sở tốt bụng và giúp đỡ nhau , ưu điểm duy nhất với mình ở công ty này ngoài ra ko có gì hơn
Nhược điểm
Văn hoá ko tốt. Cách quản lý của BOD kém. Khả năng vận hành chi phí, quản lý thu chi dòng tiền kém. Chiến lược Marketing và bộ phận Marketing kém hiệu quả.
Nhiều bạn còn được thông báo trước 1 tháng. Tuy nhiên, nhiều nhân sự khác chỉ được thông tin trước vài ngày. Cuối năm mà làm thế đúng là ko có tình người, vậy nên đừng vỗ ngực mong mình là môi trường làm việc tử tế nữa, không thấy ngượng mồm hay sao.
Tôi nhớ CEO từng đào tạo văn hoá về việc mục tiêu phải đi kèm hành động. Mục tiêu là tạo môi trường làm việc đáng mơ ước, hoá ra chỉ là chém gió thôi, chứ hành động gì khi đuổi người ta rồi bồi thường được 1 khoản lương cơ bản ít ỏi, nếu theo đúng luật thì số tiền nó không chỉ có nhiêu đó đâu.
- Định hướng làm giáo dục thật tâm
- Coi trọng văn hóa tổ chức, đồng nghiệp thân thiện
- Có nhiều cơ hội phát triển, phần lớn quản lý trun...
Nhược điểm:
Đợt này thị trường khó hơn nên có nhiều đổi mới và cải tiến, nhưng với mình tâm lý sẵn sàng đón nhận nên cũng không phải vấn đề lắm. Mình vẫ...
Công việc khá nhiều nhưng mức lương chưa tương xứng.
Nhược điểm:
Công việc khá nhiều nhưng mức lương chưa tương xứng.
Chương trình đào tạo và học tập chưa được xây dựng bài bản, còn rời rạc và thiếu sự th...
Công ty thiếu minh bạch trong vận hành. Dù hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, trọng tâm dường như nghiêng nhiều về bán hàng hơn là chất lượng đào tạo.
Công ty gần như không bao giờ chậm lương.
Đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau, không có tình trạng toxic.
Nhược điểm:
Năng lực và định hướng của lãnh đạo còn nhiều điểm gây băn khoăn.
Chính sách thường được thông báo sát thời điểm áp dụng, hợp đồng lao động...