Công ty còn tồn tại nhiều vấn đề đáng lưu ý về quản lý và cách vận hành. Việc chi trả lương chưa ổn định, đôi khi thiếu thông tin giải thích rõ ràng, có thể ảnh hưởng đến quyền lợi và sự yên tâm của nhân viên. Bên cạnh đó, sự phối hợp giữa các bộ phận như nhân sự, kế toán chưa thực sự hiệu quả, dẫn đến quy trình vận hành còn thiếu nhất quán.
Cách quản lý cũng được đánh giá là chưa đáp ứng tốt về chuyên môn và phương pháp điều hành, đôi khi giao việc chưa rõ ràng, thiếu định hướng cụ thể cho cấp dưới. Một số phản ánh còn cho thấy môi trường làm việc chưa thực sự đảm bảo sự an toàn và tôn trọng, đặc biệt trong các hoạt động ngoài phạm vi công việc.