Mức lương tại công ty được đánh giá thấp hơn mặt bằng chung của ngành khoảng 10–20%, tốc độ tăng lương chậm và phụ thuộc nhiều vào KPI. Khối lượng công việc khá cao, thường xuyên phải làm thêm giờ nhưng không có chính sách trả OT rõ ràng.
Phúc lợi chỉ ở mức cơ bản như BHXH và du lịch, chưa có nhiều điểm nổi bật, thậm chí thiếu các hoạt động gắn kết như team building. Môi trường mang đặc trưng của doanh nghiệp Việt lâu năm: quy trình cứng, quản lý nặng KPI, và cấp quản lý chưa thực sự có chuyên môn sâu, đôi khi mang tính quan liêu.
Tuy vậy, về cơ hội phát triển, đây có thể là nơi phù hợp cho các bạn fresher hoặc junior, đặc biệt nếu muốn học hỏi và chuyển hướng sang mảng ERP. Ngược lại, với các bạn đã ở level mid hoặc senior (đặc biệt .NET), môi trường này khó mang lại sự bứt phá hoặc cải thiện đáng kể về thu nhập và kỹ năng.