VOLIO VIỆT NAM ★ 3.5

- Tuyển dụng
+ Phối hợp với HRM để nắm được chiến lược tuyển dụng trong năm/ quý từ đó lên kế hoạch tuyển dụng theo năm/ quý/ tháng.
+ Trực tiếp lên tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên các vị trí khối CNTT (Dev, QC, PM...), Hành chính, BackOffices theo kế hoạch đã đề ra.
+ Tham gia phỏng vấn, hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng
+ Vận hành và đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng:
+ Tiếp nhận và phản hồi hồ sơ ứng viên;
+ Mời, tiếp đón ứng viên tham gia phỏng vấn;
+ Tham gia phỏng vấn & giải đáp thắc mắc cho ứng viên
+ Tham gia đánh giá kết quả phỏng vấn
+ Vận hành & đề xuất cải tiến quy trình, nguyên tắc tiếp đón ứng viên & Onboarding
+ Vận hành hệ thống tuyển dụng của doanh nghiệp:
+ Vận hành, đề xuất cải tiến ứng dụng quản lý tuyển dụng;
+ Vận hành, đề xuất cải tiến hệ thống giới thiệu ứng viên;
+ Vận hành, đề xuất cải tiến hệ thống KPI
- Truyền thông tuyển dụng
+ Phối hợp bộ phận truyền thông, Media để xây dựng, vận hành các kênh truyền thông tuyển dụng online
+ Xây dựng và thực hiện kế hoạch truyền thông tuyển dụng, định hướng nghề nghiệp tại các trường đại học
+ Xây dựng và mở rộng các kênh truyền thông tuyển dụng, đối tác tuyển dụng mới
- Đào tạo tuyển dụng
+ Vận hành và phát triển hệ thống tài liệu đào tạo tuyển dụng
+ Trực tiếp đào tạo và hỗ trợ nhân sự tham gia các quy trình tuyển dụng, phỏng vấn
- Tham gia đóng góp vào mục tiêu chung của Volio.