Tweet
Facebook
Copy Link
* Chịu trách nhiệm tính lương và các công tác nhân sự:
- Quản lý chấm công, tính lương hàng tháng cho nhân viên.
- Quản lý và bảo quản hồ sơ nhân sự.
- Phổ biến kỷ luật, theo dõi ý thức tuân thủ nội quy, quy định, quy trình của nhân viên.
* Theo dõi thông tin về BHXH và thuế TNCN cho NLĐ:
- Theo dõi, cập nhật tăng, giảm BHXH định kỳ với cơ quan BHXH.
- Xử lý, hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục BHXH cho NLĐ tham gia theo đúng quy định.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế TNCN.
* Xây dựng chính sách lương, thưởng và các quy trình làm việc:
- Xây dựng và vận hành hệ thống lương, thưởng, chính sách phúc lợi cho nhân viên.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan xây dựng kpis và quy trình làm việc nội bộ phù hợp.
- Cập nhật liên tục các quy định của pháp luật để sửa đổi, bổ sung các chế độ, chính sách của
công ty phù hợp với Luật Lao động.
* Phụ trách các công việc hành chính khác:
- Soạn thảo và ban hành các thông báo, quyết định của công ty.
- Hỗ trợ giải quyết thắc mắc của nhân viên về các các chính sách và chế độ của công ty.
- Lập báo cáo liên quan về quỹ lương và tình hình biến động nhân sự hàng tháng/quý/năm.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.