Vietnam Furniture Resources (VFR) ★ 1.0

Tuyển dụng

Tiếp nhận thông tin yêu cầu tuyển dụng và cập nhật các vị trí nhân sự cần tuyển.

Thảo luận với cấp trên xác định rõ nhu cầu – giải pháp cải thiện cho kế hoạch tuyển dụng.

Hỗ trợ nhóm tuyển dụng tìm kiếm hồ sơ ứng viên và các công việc liên quan đến tuyển dụng.

Quan hệ lao động

Đào tạo hội nhập cho người lao động mới

Kiểm tra - theo dõi tỷ lệ vắng mặt, đi trễ hàng ngày và các thông tin điều chuyển người lao động

Thực hiện các công việc, các báo cáo liên quan đến kỹ luật – khiển trách và thôi việc.

Tham gia các cuộc phỏng vấn khảo sát các ý kiến của người lao động liên quan đến môi trường làm việc.

Hành chính

Theo dõi và lập hợp đồng lao động đánh giá – ký mới – hết hạn và tái ký.

Thực hiện các báo cáo Tăng – Giảm Bảo hiểm.

Tổng hợp – lưu trữ các thông tin hồ sơ liên quan đến người lao động.

Lập danh sách cấp phát đồng phục và cấp thẻ nhân viên cho người lao động mới.

Lập danh sách hợp đồng thử việc cho người lao động ký.

Cập nhật thông tin lên hệ thống và báo cáo cấp trên về kết quả tuyển dụng.

Cập nhật báo cáo tuyển dụng

Thực hiện các công việc khác do cấp trên phân công.

- Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.

- Có kiến thức về Luật Lao động Việt Nam và ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc.

- Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, tuyển dụng và tổ chức công việc tốt.

- Hòa đồng, cẩn thận và có tinh thần hợp tác tốt.