Nhà tuyển dụng? Đăng ký Tài khoản Miễn phí

Tập đoàn PPJ Group (Quốc tế Phong Phú) ★ 5.0

Hồ Chí Minh

1.000 - 5.000 nhân viên

Xem trang web

Dệt may / Da giày / Thời trang

🔥 Có 33 lượt xem trong tháng qua

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Dành cho doanh nghiệp

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Tập đoàn PPJ Group (Quốc tế Phong Phú)

Kỹ thuật

5 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

5 đang tuyển

Hành chính

4 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

4 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

3 đang tuyển

Nhân sự

2 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

2 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

1 đang tuyển

Pháp lý

1 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

1 đang tuyển

Nghiên cứu và Khoa học

1 đang tuyển

Việc làm Tập đoàn PPJ Group (Quốc tế Phong Phú)

Cập nhật 14/04/2026 13:59

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng

💼 Đăng tin tuyển dụng ưu tiên không giới hạn Chỉ từ 300.000 đồng/tháng. Hiển thị nổi bật, tiếp cận nhiều ứng viên hơn.

- Đăng ký trang công ty MIỄN PHÍ

Nhân viên Nhân sự Tổng hợp

Tập đoàn PPJ Group (Quốc tế Phong Phú) 5.0★

2 đánh giá 55 việc làm 5 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: 10 - 12 triệu

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 11/11/2025

Hạn nộp hồ sơ: 29/11/2025

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: 1 - 3 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Nhân Viên Nhân Sự

Ngành

Nhân sự

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao

Mô tả Công việc

1. Công tác tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế của các đơn vị: phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
Triển khai kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
Tiếp nhận nhân viên mới
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định
Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng
Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng

2. Công tác đào tạo

Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo: Thu thập thông tin từ các bộ phận để xác định các kỹ năng và kiến thức cần bổ sung cho nhân viên.
Lập kế hoạch đào tạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng quý/năm, dựa trên kế hoạch nhân sự của công ty.
Tổ chức khóa đào tạo: Phối hợp với các đơn vị, lên lịch, mời giảng viên nội bộ hoặc bên ngoài, chuẩn bị tài liệu và địa điểm đào tạo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo: Đánh giá trước – trong – sau đào tạo để cải tiến chương trình.
Quản lý hồ sơ đào tạo: Lưu trữ hồ sơ, chứng chỉ, điểm danh của các khóa đào tạo theo quy định.

3. Công tác phục vụ đánh giá khách hàng

Chuẩn bị, cập nhật và lưu trữ tài liệu nhân sự liên quan đến các tiêu chí đánh giá của khách hàng (hồ sơ lao động, đào tạo, phúc lợi, …).
Tham gia tiếp đoàn đánh giá khách hàng, phối hợp cung cấp thông tin theo yêu cầu.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn:

Tốt nghiệp Đại học, chuyên các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị nguồn nhân lực, …
Thành thạo tin học văn phòng như Word, Excel, Powerpoint
Có kiến thức về Luật lao động, tâm lý học, truyền thông
Kỹ năng giải quyết công việc độc lập, linh hoạt khi giải quyết vấn đề phát sinh
Kỹ năng phân tích, giao tiếp, ứng xử, tư vấn

2. Kinh nghiệm (lĩnh vực chuyên môn, số năm công tác):

Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, chịu được áp lực cao trong công việc và thích ứng tốt với môi trường làm việc
Ưu tiên có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng, nhân sự tổng hợp

3. Quyền lợi ứng viên:

Mức lương tương xứng với năng lực ( bao gồm lương + phụ cấp,..)
Được phát đồng phục công sở, hỗ trợ tiền ăn sáng + trưa, tiền xăng xe.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.
Được Công ty mua thêm Bảo hiểm sức khỏe cho người lao động của Công ty
Làm việc lâu dài và thăng tiến theo năng lực.
Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến cao.
Được đào tạo về kỹ năng bán hàng và kiến thức sản phẩm
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Thưởng các dịp lễ tết, sinh nhật, thường tết (tháng 13 cao).
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh

48 Tăng Nhơn Phú, Khu phố 3, Phường Tăng Nhơn Phú B, Quận 9, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: 10 Tr - 12 Tr VND

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

Tập đoàn PPJ Group (Quốc tế Phong Phú) Xem trang công ty

Quy mô:

1.000 - 5.000 nhân viên

Địa điểm:

48 Đường Tăng Nhơn Phú, Phường Tăng Nhơn Phú B, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Công Ty Cổ Phần Quốc Tế Phong Phú (PPJ) được thành lập và hoạt động từ năm 2007, là 1 trong những doanh nghiệp đứng đầu của ngành Dệt May Việt Nam .

Công ty chuyên cung cấp các sản phẩm thời trang, thương hiệu trên thế giới và là một trong những nhà sản xuất hàng Dệt May xuất khẩu đứng đầu tại Việt Nam .

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch hàng năm
Team building theo quý
Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..

Lịch sử thành lập

Công ty được thành lập năm 2010

Mission

Công ty cũng cấp cho khách hàng giải pháp trọn gói về chuỗi cung ứng từ thiết kế-phát triển sản phẩm, nguyên liệu, sản xuất, chất lượng, tuân thuê các tiêu chuẩn thương mại quốc tế và giao hàng trên toàn cầu.