Tập Đoàn Y Tế AMV ★ 5.0

1 - Tuyển dụng & Xây dựng đội ngũ
Phối hợp các phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo mục tiêu kinh doanh
Xây dựng nguồn ứng viên, cải thiện trải nghiệm ứng viên; đề xuất và triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí theo phân cấp
2 - Đào tạo & Phát triển nguồn lực
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo phù hợp
Phối hợp xây dựng chương trình đào tạo
Theo dõi hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến
3 - Đánh giá
Triển khai hệ thống đánh giá theo từng vị trí
Phối hợp với quản lý theo dõi hiệu quả làm việc
Đề xuất chính sách thưởng - phát triển nhân sự dựa trên kết quả
4 - Lương thưởng & chính sách
Thực hiện chính sách lương - chế độ- thưởng - phúc lợi theo phân cấp
Tính lương, theo dõi chi phí nhân sự theo phân cấp
Đảm bảo tính minh bạch, công bằng và cạnh tranh
5 - Bảo hiểm: Thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm theo phân côngBằng cấp: Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý học lao động
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm, có thế mạnh về tuyển dụng trong lĩnh vực y tế là 1 lợi thế lớn
Giao tiếp tốt, tư duy chủ động và có khả năng làm việc độc lập, linh hoạtThu nhập cạnh tranh (lương + thưởng theo hiệu quả) và phúc lợi đầy đủ theo quy định
Được tham gia xây dựng hệ thống nhân sự, đề xuất chính sách nhân sự và được thử nghiệm và trải nghiệm các ý tưởng táo bạo
Môi trường năng động, định hướng tăng trưởng mạnh và phát triển bản thân
Tham gia đầy đủ các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật lao động
Được hưởng các chế độ đài thọ khác của công ty: Nghỉ hè, nghỉ đông, hiếu, hỷ,...
Được hưởng các ưu đãi về các dịch vụ y tế của Tập đoàn dành cho nhân viên.
Được tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện về kiến thức chuyên môn phục vụ công việc và phát triển toàn diện kỹ năng cá nhân.