Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba

Công tác đào tạo:

1. Lập kế hoạch và quản lý đào tạo

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng/ban, nhà máy và đơn vị trực thuộc.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm theo định hướng của Công ty.

- Theo dõi, cập nhật và quản lý ngân sách đào tạo.

- Quản lý hồ sơ, dữ liệu và hệ thống tài liệu đào tạo.

2. Tổ chức và triển khai đào tạo

- Phối hợp với các phòng/ban xây dựng nội dung, chương trình và tài liệu đào tạo.

- Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng, chuyên môn và đào tạo theo yêu cầu.

- Điều phối giảng viên nội bộ, chuyên gia và đơn vị đào tạo bên ngoài.

- Theo dõi tình hình tham gia, tiến độ và kết quả đào tạo của CBNV.

- Thực hiện công tác hậu cần, chuẩn bị phòng học, tài liệu và các công cụ phục vụ đào tạo.

3. Đánh giá hiệu quả đào tạo

- Xây dựng và thực hiện các hình thức đánh giá trước/sau đào tạo.

- Thu thập phản hồi của học viên và đơn vị sử dụng lao động.

- Theo dõi mức độ áp dụng kiến thức, kỹ năng sau đào tạo.

- Đề xuất các giải pháp cải tiến nội dung và phương pháp đào tạo.

4. Phát triển nội dung và tài liệu

- Xây dựng slide, tài liệu, bài kiểm tra và các công cụ hỗ trợ đào tạo.

- Thiết kế các hoạt động đào tạo tương tác như thảo luận nhóm, tình huống, role-play, quiz/Kahoot/Mentimeter...

- Cập nhật nội dung đào tạo phù hợp với thực tế hoạt động và nhu cầu phát triển của Công ty.

- Phối hợp xây dựng chương trình đào tạo theo khung năng lực/chức danh.

5. Đào tạo hội nhập và văn hóa doanh nghiệp

- Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

- Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo văn hóa doanh nghiệp, quy định và chuẩn mực ứng xử.

- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo hội nhập/văn hóa tại các đơn vị.

Công tác Truyền thông nội bộ:

- Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ theo tháng/quý, bám sát định hướng và văn hóa Công ty.

- Phối hợp truyền thông các chương trình, hoạt động, sự kiện nội bộ: đào tạo, văn hóa doanh nghiệp, sinh nhật, hoạt động gắn kết, Teambuilding, sự kiện Công ty, YEP...

- Biên soạn và triển khai các nội dung chương trình truyền thông trên các kênh nội bộ: Email, Zalo/Teams, Workplace/Intranet hoặc các kênh được Công ty sử dụng.

- Viết bài, biên tập nội dung, thiết kế hình ảnh/banner/poster và các ấn phẩm truyền thông nội bộ.

- Phối hợp ghi nhận hình ảnh, video và xây dựng nội dung truyền thông sau các chương trình, sự kiện.

- Thực hiện các chiến dịch truyền thông nhằm lan tỏa giá trị văn hóa, quy định, chính sách và thông điệp của Công ty đến CBNV.

- Phối hợp với các phòng/ban, nhà máy trong việc triển khai và truyền thông các chương trình chung của Công ty.

- Đề xuất các ý tưởng, hình thức truyền thông mới nhằm tăng mức độ tương tác và gắn kết CBNV.

- Thực hiện các hoạt động truyền thông góp phần xây dựng hình ảnh, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.

Công tác khác:

1. Thực hiện các báo cáo/tổng hợp báo cáo theo yêu cầu của TP. HCNS.

2. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tp. HCNS.

1. Trình độ học vấn/chuyên môn:

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Lao động tiền lương hoặc các khối ngành Kinh tế khác

- Có kiến thức chuyên sâu về truyền thông nội bộ, đào tạo, huấn luyện, phúc lợi cho nhân viên, hiểu biết về hệ thống thông tin nhân sự.

- Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.

2. Kỹ năng:

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

- Kỹ năng đào tạo huấn luyện

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

3. Kinh nghiệm:

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác Đào tạo.

4. Phẩm chất cá nhân:

- Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy gắn bó với công việc.

- Có khả năng đánh giá ứng viên.

- Lương thiện và có đạo đức tốt.

- Sức khỏe tốt và có thể đi công tác.