Tập đoàn BRG ★ 3.8

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Chuyên viên nhân sự (Tuyển dụng, văn hóa DN, đào tạo)chịu trách nhiệm thực hiện các phần việc liên quan tới vận hành công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty, đảm bảo thu hút, tuyển chọn nhân sự phù hợp, tổ chức hiệu quả các chương trình đào tạo và xây dựng môi trường làm việc gắn kết. Đồng thời, vị trí này phối hợp với các bộ phận trong việc nâng cao trải nghiệm nhân viên, truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo phù hợp với định hướng của Công ty, và báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Nhân sự.

NHIỆM VỤ & TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Tuyển dụng & tiếp nhận nhân sự (Onboarding)

- Thực hiện tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và thông báo kết quả.

- Chủ động phối hợp với các đối tác tuyển dụng (TASC Talent…) và các bộ phận liên quan để đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự.

- Thực hiện tuyển dụng và quản lý nhân sự thời vụ, bao gồm ký hợp đồng và phối hợp thanh toán chi phí.

- Soạn thảo Thư mời nhận việc, hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự mới theo quy định.

- Tổ chức tiếp nhận nhân sự mới (onboarding): hướng dẫn hội nhập, giới thiệu môi trường làm việc, phối hợp cấp phát các điều kiện làm việc (ATM, email, tài khoản…).

- Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự mới đảm bảo đầy đủ, chính xác.

2. Đào tạo & phát triển

- Tổng hợp kế hoạch và báo cáo đào tạo định kỳ theo tháng/quý từ các bộ phận.

- Thực hiện công tác hậu cần đào tạo: chuẩn bị tài liệu, danh sách, phòng học, theo dõi điểm danh.

- Tổng hợp, theo dõi và báo cáo kết quả đào tạo; đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nhân sự.

3.Văn hóa doanh nghiệp & hoạt động nhân viên

- Tham gia triển khai các hoạt động nội bộ, sự kiện, chương trình gắn kết nhân viên theo kế hoạch của Công ty.

- Phối hợp thực hiện truyền thông nội bộ, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp.

- Hỗ trợ triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao trải nghiệm và sự gắn kết của CBNV.

* Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng nhân sự.

- Bảo hiểm & Sức khỏe (Insurance & Health): Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN…), gói bảo hiểm sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

- Thưởng & Phụ cấp (Bonuses & Allowances): Hưởng phí dịch vụ trong thời gian thử việc, Thưởng Lễ, Tết theo quy định.

- Hoạt động nội bộ (Internal Activities): Du lịch nghỉ mát hàng năm, tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.

- Đào tạo & Phát triển (Training & Development): Cơ hội học tập, nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp.

- Hỗ trợ đời sống (Employee Support): Có xe đưa đón, cung cấp bữa ăn ca.

- Trang thiết bị & Môi trường làm việc (Equipment & Work Environment): Môi trường làm việc hiện đại, đầy đủ cơ sở vật chất; cung cấp đồng phục và bảo hộ lao động.

- Phúc lợi khác (Other Benefits): Quà tặng sinh nhật và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách công ty

Trình độ học vấn (Educational background): Tốt nghiệp Đại học trở lên/ Bachelor’s degree or higher.

Chuyên ngành (Major): Ngoại ngữ, Quản trị nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan/ Foreign Languages, Human Resource Management, Business Administration, Economics, or other related majors.

Chứng chỉ (Certification):

Kinh nghiệm (Experience):

- 01 - 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

01– 02 years of experience in an equivalent position.

Kiến thức (Knowledge):

- Am hiểu về Luật lao động

Good knowledge of Labor Law.

- Ưu tiên các ứng viên có kiến thức về tuyển dụng, phát triển văn hóa doanh nghiệp

Preference will be given to candidates with knowledge of recruitment and corporate culture development.

Kỹ năng/Khả năng (Skills/ Abilities):

- Tiếng Anh thành thạo

Proficient in English.

- Kỹ năng văn phòng tốt

Strong office administration and computer skills.

- Có kỹ năng sắp xếp, lập kế hoạch

Good organizational and planning skills.

- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao

Ability to work effectively under high pressure.

- Có khả năng học hỏi tốt

Quick learner with a strong willingness to learn.

Thái độ (Attitude):

- Trung thực, nhanh nhẹn, năng động, sáng tạo

Honest, proactive, dynamic, and creative.

- Nhiệt huyết và gắn bó với công việc

Passionate and committed to the job.

Ngoại hình (Appearance):

- Chuyên nghiệp

Professional appearance

- Tác phong nhanh nhẹn

Quick and efficient working style.

Địa điểm nhận hồ sơ trực tiếp: Phòng Nhân sự - Sân gôn Legend Danang Golf Resort

Số 726, Đường Trường Sa, Phường Ngũ Hành Sơn, TP Đà Nẵng

Hoặc liên lạc: 0236*******/0905******/0963****** gặp phòng Nhân sự