Ngân Hàng TMCP Quốc Dân NCB ★ 2.7

1.Mục tiêu công việc

Đề xuất chính sách, giải pháp quản lý rủi ro (QLRR) tín dụng doanh nghiệp. Đảm bảo chất lượng danh mục tín dụng doanh nghiệp, cân bằng giữa mục tiêu kinh doanh và khẩu vị rủi ro của ngân hàng thông qua việc hoạch định chiến lược, quản trị rủi ro cấu trúc sản phẩm, số hóa quy trình và vận hành hiệu quả các công cụ đo lường.

2. Nhiệm vụ và Trách nhiệm chính

2.1. Hoạch định và Tư vấn chiến lược

● Tham mưu cho Ban điều hành và CRO trong việc định hướng, xây dựng, hoạch định chiến lược QLRR tín dụng đối với mảng doanh nghiệp (bao gồm cả phân khúc Large Corp và SME).

● Thiết lập và quản lý xuyên suốt hệ thống Chính sách tín dụng, Khẩu vị rủi ro (Risk Appetite), Hạn mức rủi ro (Risk Limits) và Định hướng tín dụng theo từng ngành nghề, lĩnh vực và chuỗi giá trị.

2.2. Số hóa và Cải tiến công nghệ

● Trực tiếp chỉ đạo công tác số hóa chính sách quản trị rủi ro tín dụng doanh nghiệp, tích hợp lên các hệ thống phần mềm lõi (Core Banking, CLOS, …) theo quy định của ngân hàng từng thời kỳ.

2.3. Thẩm định và Rà soát nghiệp vụ (Tập trung vào Cấu trúc Sản phẩm)

● Tham gia rà soát, có ý kiến đối với các quy định nội bộ về danh mục, sản phẩm, chương trình kinh doanh do khối nghiệp vụ đề xuất.

● Đánh giá rủi ro chuyên sâu đối với các cấu trúc sản phẩm phức tạp, đặc biệt nhận diện và kiểm soát rủi ro tín dụng đối tác (Counterparty Credit Risk) phát sinh từ các sản phẩm Ngân hàng giao dịch (Transaction Banking), Tài trợ thương mại (Trade Finance - L/C, Bảo lãnh, Tài trợ chuỗi cung ứng) và Quản lý dòng tiền/Ngoại hối (Treasury Management/Phái sinh), ….

2.4. Giám sát Danh mục Tín dụng (DMTD)

● Đo lường, đánh giá và giám sát chất lượng DMTD doanh nghiệp theo khẩu vị rủi ro, hạn mức rủi ro, định hướng tín dụng bao gòm hiệu quả của các biện pháp xử lý rủi ro tín dụng.

● Thiết lập, theo dõi và phân tích các chỉ số cảnh báo rủi ro tín dụng doanh nghiệp, đề xuất phương án kiểm soát kịp thời, hiệu quả.

● Tham gia xây dựng, hiệu chỉnh các tiêu chí cho các hệ thống phục vụ hoạt động cấp tín dụng doanh nghiệp, bao gồm nhưng không giới hạn: hệ thống cảnh báo sơm (EWS), hệ thống XHTDNB, hệ thống CLOS, …

3.6. Quản trị và Phát triển đội ngũ

● Tổ chức phân công công việc, đánh giá hiệu quả (KPIs).

● Đào tạo, nâng cao năng lực cho cán bộ nhân viên về đánh giá rủi ro các sản phẩm cấu trúc phức tạp.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị rủi ro;
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quốc tế uy tín về quản trị rủi ro/tài chính (FRM, CFA);

• Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực Quản lý tín dụng / Quản lý rủi ro tín dụng đối với khách hàng doanh nghiệp (bao gồm cả Large Corp và SME);

• Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc tham gia các Ban/Hội đồng xử lý nợ cấp cao;

• Kinh nghiệm tại các vị trí quản lý tương đương (Trưởng phòng/Phó phòng/Chuyên gia cao cấp);

• Tư duy quản lý: Tầm nhìn chiến lược, tư duy hệ thống và năng lực quản lý sự thay đổi;

• Am hiểu Sản phẩm & Nghiệp vụ: Am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật (Thông tư 13, 41, 11...) và các thông lệ quốc tế. Đặc biệt yêu cầu kiến thức chuyên môn vững chắc về các sản phẩm Transaction Banking, Trade Finance và Treasury Management, hiểu rõ cơ chế vận hành, dòng tiền và các rủi ro tín dụng tiềm ẩn (bao gồm rủi ro thanh toán, rủi ro đối tác, rủi ro quốc gia) liên quan đến các sản phẩm này;

• Năng lực phân tích: Nhạy bén với dữ liệu, có khả năng diễn giải số liệu báo cáo phức tạp;

• Kỹ năng mềm: Kỹ năng ra quyết định, đàm phán, giao tiếp và phản biện xuất sắc. Chịu

  áp lực cao.

Quyền lợi và chế độ

• Thu nhập cạnh tranh;
• Chính sách đãi ngộ linh hoạt & hấp dẫn, ghi nhận xứng đáng năng lực quản lý;
• Ưu đãi dịch vụ hàng không (vé máy bay, dịch vụ di chuyển) dành cho CBNV;
• Giá ưu đãi cho các dịch vụ trong hệ sinh thái, đối tác liên kết với NCB;
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý cấp cao hơn;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp – năng động – đề cao phát triển con người.