Ngân Hàng TMCP Quốc Dân NCB ★ 2.7

Thực hiện lập kế hoạch hoạt động đối với toàn bộ công tác Thẩm định tại khu vực phụ trách:

• Lập kế hoạch hoạt động của Phòng theo tuần/tháng/quý.
• Tổ chức triển khai các hoạt động/ chương trình trọng điểm thực hiện theo kế hoạch.
• Đề xuất tăng/giảm/ cơ cấu nhân sự phù hợp yêu cầu công việc phát sinh trong phạm vi địa bàn phụ trách.

Tổ chức, triển khai thực hiện và quản lý công tác thẩm định tài sản tại khu vực phụ trách đảm bảo chất lượng, an toàn và hiệu quả:

Công tác quản lý:

• Phân bổ mục tiêu, phân giao khối lượng công việc cho các cán bộ nhân viên trực thuộc theo từng giai đoạn.
• Phân công/ đề xuất ủy quyền công việc đến từng cán bộ nhân viên trực thuộc.
• Kiểm tra, giám sát, điều chỉnh và đánh giá kết quả thực hiện của cán bộ nhân viên trực thuộc.
• Đề xuất các cơ chế thưởng/phạt đối với cán bộ nhân viên trực thuộc.

Triển khai thực hiện:

• Tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra đánh giá sơ bộ pháp lý của hồ sơ yêu cầu thẩm định.
• Phân công/giao phân công hồ sơ đến từng cán bộ nhân viên trực thuộc.
• Ký phê duyệt các báo cáo thẩm định tài sản theo phạm vi được ủy quyền.

Trực tiếp thực hiện/tham gia hỗ trợ công tác thẩm định tài sản tại khu vực được phân công;

Là đầu mối xử lý và giải quyết các vướng mắc của Khách hàng/ ĐVKD do phòng thực hiện;

Thực hiện công tác giám sát, đánh giá định kỳ nhân sự; Thực hiện kèm cặp/bồi dưỡng nghiệp vụ, cụ thể: Đào tạo, giảng dạy và đánh giá định kỳ cán bộ nhân viên;

Chịu trách nhiệm trước Giám đốc trung tâm, các cấp lãnh đạo và pháp luật về kết quả công việc được giao;

Báo cáo định kì kết quả thực hiện và chất lượng hoạt động của Phòng theo chế độ báo cáo của Trung tâm;

Triển khai kế hoạch, giám sát và hoàn thiện việc xây dựng khung/bảng giá đất thị trường cho từng tỉnh/thành trong khu vực phụ trách; Bảng giá cho các loại tài sản khác;

Đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng quy trình nghiệp vụ và đề xuất điều chỉnh hệ thống quy định, quy trình và chính sách liên quan đến công tác thẩm định tài sản;

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc trung tâm và các cấp lãnh đạo để hoàn thành mục tiêu chung của NCB;

• Trình độ Đại học trở lên
• Thẩm định giá, Kinh tế, Ngân hàng, Luật, Xây dựng, Quản lý đất đai, Cơ khí - Chế tạo máy.
• Từ 08 năm trở lên trong đó:
  • Có ít nhất 05 năm làm việc trực tiếp thực hiện công tác định giá/thẩm định tài sản tại Ngân hàng và
  • Ít nhất 02 năm công tác tại vị trí Phó phòng trở lên;
• Kiến thức chuyên sâu về thẩm định giá và thẩm định TSBĐ tại Ngân hàng.
• Kiến thức cơ bản về quy trình, nghiệp vụ tín dụng tại Ngân hàng;
• Kiến thức cơ bản về công tác kiểm soát tuân thủ/hệ thống kiểm soát nội bộ tại các Ngân hàng thương mại;
• Kiến thức cơ bản Pháp luật về Ngân hàng, thẩm định giá, kinh doanh bất động sản và kinh tế.

Quyền lợi và chế độ

• Thu nhập cạnh tranh;
• Chính sách đãi ngộ linh hoạt & hấp dẫn, ghi nhận xứng đáng năng lực quản lý;
• Ưu đãi dịch vụ hàng không (vé máy bay, dịch vụ di chuyển) dành cho CBNV;
• Giá ưu đãi cho các dịch vụ trong hệ sinh thái, đối tác liên kết với NCB;
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý cấp cao hơn;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp – năng động – đề cao phát triển con người.