Dream Dragon Resort

Theo dõi, kiểm tra và giám sát việc tuân thủ nội quy lao động của toàn bộ nhân viên khách sạn.

Kiểm tra chấm công hàng ngày trên phần mềm nhân sự.

Phê duyệt đơn từ trên hệ thống:

Nghỉ phép

Nghỉ bù

Tăng ca

Công tác

Các loại đơn khác

Quản lý và cập nhật đầy đủ dữ liệu ngày công trên hệ thống theo đúng quy định.

2. Tính lương – thưởng – thuế TNCN

Lập bảng chấm công hàng tháng.

Tính lương, phụ cấp, tăng ca và các khoản thưởng cho nhân viên.

Tính thưởng lễ, tết và các chương trình thưởng khác theo chính sách công ty.

Lập danh sách nhân viên:

Chính thức

Thử việc

Lao động thời vụ

Thực hiện kê khai và trích nộp thuế thu nhập cá nhân hàng tháng.

Hướng dẫn nhân viên đăng ký giảm trừ gia cảnh.

Kiểm tra và lưu trữ hồ sơ giảm trừ gia cảnh theo quy định.

3. Bảo hiểm – phúc lợi – khen thưởng/kỷ luật

Theo dõi và cập nhật danh sách:

Khen thưởng

Kỷ luật

theo tháng/quý/năm hoặc đột xuất.

Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN:

Báo tăng/giảm lao động

Chốt sổ BHXH

Hồ sơ ốm đau

Thai sản

Tai nạn lao động

Các chế độ bảo hiểm khác

Hoàn thiện hồ sơ và thủ tục liên quan đến chế độ bảo hiểm cho người lao động.

4. Hợp đồng lao động – hồ sơ nhân sự

Soạn thảo:

Hợp đồng lao động

Quyết định tiếp nhận

Quyết định điều chuyển

Quyết định thăng chức

Quyết định khen thưởng/kỷ luật

Biên bản thanh lý hợp đồng

Theo dõi thời hạn hợp đồng lao động.

Thực hiện đánh giá tái ký/gia hạn hợp đồng.

Cập nhật thông tin:

Lương

Chức danh

Thời hạn hợp đồng

trên phần mềm nhân sự.

5. Giải đáp và hỗ trợ nhân viên

Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc liên quan đến:

Tiền lương

Ngày công

Phép năm

Đơn từ

Chính sách phúc lợi

Hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến chế độ cho người lao động.

6. Báo cáo – chính sách – ngân sách lương

Đề xuất xây dựng:

Chính sách lương thưởng

Quy chế chi trả thu nhập

Chế độ phúc lợi

Quy định liên quan đến C&B

Lập báo cáo chi phí lương hàng tháng.

Hỗ trợ xây dựng kế hoạch ngân sách lương hàng năm.

Báo cáo công việc cho Trưởng bộ phận HCNS và Trưởng phòng C&B.

7. Cập nhật pháp luật lao động

Theo dõi và cập nhật các quy định mới liên quan đến:

Luật Lao động

Luật BHXH

Luật Thuế TNCN

Chính sách tiền lương

Đề xuất điều chỉnh chính sách nội bộ phù hợp với quy định pháp luật.

8. Công việc khác

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

• Giờ làm hành chính, nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật
• Phòng ở tại dự án cho NLĐ ngoại tỉnh
• Được cấp phát đồng phục làm việc; cơm ca tại Khách sạn
• Lương thưởng service charge hàng tháng
• Thanh toán lương vào ngày cuối tháng
• Thưởng các dịp sinh nhật, ngày Lễ tết, thăm hỏi ốm đau hiếu hỉ
• Tham gia BHXH, BHYT sau khi kết thúc thời gian thử việc
• Tham gia các buổi đào tạo và hoạt động của Khách sạn
• Miễn phí gửi xe tại hầm gửi xe của Khách sạn
• Được làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, hoà đồng
• Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp tại Khách sạn tiêu chuẩn quốc tế
• Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ nội bộ của KDL Đồi Rồng (Khách sạn, Golf, Công viên nước, Bãi biển Rồng)

1. Trình độ học vấn

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.

Chuyên ngành:

Hành chính nhân sự

Kinh tế

Kế toán – kiểm toán

Quản trị kinh doanh

Hoặc các ngành liên quan

2. Chứng chỉ – ngoại ngữ

Có chứng chỉ tin học văn phòng.

Tiếng Anh:

Giao tiếp cơ bản

Đọc hiểu và viết cơ bản

3. Kinh nghiệm

Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm trong:

C&B

Payroll

Nhân sự tiền lương

Quản trị nhân sự

Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại:

Khách sạn

Resort

Hospitality industry

4. Kiến thức chuyên môn

Am hiểu:

Luật Lao động

Luật BHXH

Thuế TNCN

Chính sách lương thưởng

Có kiến thức về quyết toán thuế TNCN cho:

Lao động Việt Nam

Lao động nước ngoài

Có hiểu biết về các phần mềm tính lương và HRM.

5. Kỹ năng

Thành thạo:

Excel

Google Sheets

Microsoft Office

Kỹ năng:

Phân tích và tổng hợp số liệu

Báo cáo

Quản lý thời gian

Sắp xếp công việc

Giao tiếp và truyền đạt

Làm việc nhóm

Xử lý tình huống linh hoạt

Chịu áp lực công việc cao

6. Phẩm chất cá nhân

Trung thực

Cẩn thận

Tỉ mỉ

Có trách nhiệm cao

Nghiêm túc trong công việc

Tinh thần gắn bó lâu dài

7. Yêu cầu khác

Độ tuổi: 25–45 tuổi.

Có định hướng phát triển lâu dài trong lĩnh vực nhân sự C&B.

Sơ yếu lý lịch tự thuật (có chứng thực trong vòng 06 tháng trở lại);

 Giấy khám sức khỏe từ Bệnh viện cấp huyện trở lên (trong 06 tháng gần nhất);

 Bản sao Giấy khai sinh (có công chứng);

 Bản sao Căn cước công dân (có công chứng);

 Bản sao Bằng cấp, Chứng chỉ (có công chứng);

 Ảnh 4x6: 02 ảnh;

 Sổ hộ khẩu (bản photo);

 Giấy xác nhận thường trú của Công an địa phương;

 Đơn xác nhận dân sự (không có tiền án tiền sự);

 Đơn xin việc;

 Cung cấp số sổ Bảo hiểm xã hội và Mã số thuế thu nhập cá nhân