Vận Tải Biển Đông Long ★ 4.0

GIỚI THIỆU CÔNG TY

Đông Long Shipping là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực vận tải biển, logistics và giao nhận quốc tế (Freight Forwarding & Logistics). Công ty cung cấp các dịch vụ:

● Vận tải đường biển (Sea Freight)

● Giao nhận quốc tế (Freight Forwarding)

● Logistics & Supply Chain

● Dịch vụ hải quan và vận tải nội địa.

Mô hình công ty theo hướng tinh gọn (Lean Organization), đề cao tính chủ động, khả năng xử lý thực tế và hiệu suất vận hành.

Hiện công ty đang tìm kiếm vị trí HR Leader nhằm xây dựng và vận hành nền tảng nhân sự phù hợp với giai đoạn phát triển tiếp theo.

MỤC TIÊU VỊ TRÍ

Vị trí HR Leader đóng vai trò:

● Quản lý và triển khai hoạt động tuyển dụng

● Hỗ trợ đào tạo và truyền thông nội bộ

● Kiểm soát pháp lý lao động

● Chuẩn hóa quy trình nhân sự và vận hành nội bộ.

Đây là vị trí phù hợp với ứng viên có tư duy “hands-on”, chủ động xử lý công việc và có khả năng xây dựng hệ thống từ đầu.

PHÂN PHỐI TỶ TRỌNG CÔNG VIỆC

Tuyển dụng (Talent Acquisition) 45%

Đào tạo & Truyền thông nội bộ 20%

Pháp lý lao động 15%

Vận hành & Xây dựng hệ thống HR 20%

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tuyển dụng (Talent Acquisition)

● Tuyển dụng các vị trí thuộc khối Logistics, Operations, Sales, Customer Service, Documentation, Admin…

● Chủ động sourcing ứng viên qua social recruiting, network và các nền tảng tuyển dụng.

● Phối hợp trực tiếp với quản lý bộ phận để hiểu nhu cầu tuyển dụng.

● Theo dõi hiệu quả tuyển dụng: Time to Fill, chất lượng ứng viên, tỷ lệ pass thử việc.

● Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

2. Đào tạo & Truyền thông nội bộ

● Triển khai onboarding cho nhân sự mới.

● Hỗ trợ tổ chức đào tạo nội bộ và training coordination.

● Thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân sự.

● Đồng hành xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp mô hình logistics.

3. Pháp lý lao động & HR Operations

● Quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự và các văn bản liên quan.

● Theo dõi việc tuân thủ Bộ Luật Lao Động.

● Làm việc với đối tác outsource về:

○ BHXH

○ Thuế TNCN

○ Payroll.

● Hỗ trợ xây dựng:

○ SOP

○ policy

○ biểu mẫu nhân sự

○ quy trình onboarding/offboarding.

● Xây dựng chỉ số công việc, Quản lý dữ liệu và báo cáo nhân sự định kỳ.

Về kinh nghiệm

● Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm HR Generalist/HRBP.

● Có kinh nghiệm tuyển dụng mạnh, đặc biệt trong môi trường vận hành.

● Ưu tiên từng làm tại:

○ Logistics

○ Freight Forwarding

○ Supply Chain

○ FMCG.

● Ưu tiên ứng viên từng tham gia xây dựng hoặc chuẩn hóa hệ thống HR.

Năng lực chuyên môn

Recruitment

Tuyển dụng chủ động, tốc độ nhanh - Khối kinh doanh ngành Logistics

Talent Acquisitions

Phát triển Nguồn ứng viên đa kênh và Network tuyển dụng

Employer Branding

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

HR Operations

Hiểu vận hành nhân sự thực tế

Labor Law

Nắm Luật lao động, các cập nhật về luật và khả năng đồng kiểm tra hợp đồng kinh tế.

Communication

Làm việc trực tiếp với CEO và liên phòng ban

HR Build-up

Có tư duy setup hệ thống “End-toEnd”

Multi-tasking

Quản lý nhiều đầu việc cùng lúc

● Có khả năng:

○ xử lý công việc độc lập,

○ phản ứng nhanh,

○ chịu áp lực cao.

● Sẵn sàng hỗ trợ tuyển dụng gấp hoặc xử lý quan hệ lao động linh hoạt, tuân thủ.

● Có tư duy ownership và mindset xây dựng hệ thống.

THU NHẬP & PHÚC LỢI

● Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.

Thu nhập = Lương cơ bản + Phụ Cấp + Thưởng Hiệu Xuất

● Thưởng KPI / Performance Bonus.

● Bao cơm trưa và nghỉ thứ 7

● BHXH theo quy định pháp luật.

● Phụ cấp công việc theo chính sách công ty.

● Môi trường thực chiến, tốc độ cao, ít bureaucracy.

● Cơ hội phát triển lên HR Supervisor / HR Manager.

Phù hợp với ứng viên:

● thích xây dựng hệ thống,

● thích môi trường vận hành thực tế,

● muốn phát triển theo hướng HRBP/HR Operations,

● chủ động và chịu trách nhiệm cao trong công việc.