CÔNG TY TNHH THỜI TRANG LOLEM

• Soạn thảo, rà soát hợp đồng, văn bản nội bộ; xử lý các vấn đề pháp lý doanh nghiệp và quan hệ lao động.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH và các chế độ liên quan, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.
• Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quy trình, báo cáo nhân sự; ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự (1OFFICE) vào vận hành.
• Tham mưu Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, ngân sách nhân sự và các quyết sách liên quan đến con người.
• Xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi; trực tiếp phụ trách công tác tính lương, thưởng cho CBNV.
• Hoạch định và triển khai chiến lược, kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Tổ chức vận hành team HCNS (01 Chuyên viên HCNS, 1 chuyên viên đào tạo) nhằm triển khai các kế hoạch của phòng ban HCNS

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.• Tối thiểu 5- 7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có 2- 3 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng Nhân sự hoặc tương đương.• Ưu tiên có kinh nghiệm ngành thời trang, bán lẻ, dịch vụ, chuỗi hệ thống quy mô từ 100 nhân sự trở lên.• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN; có kinh nghiệm thực chiến tuyển dụng, C&B, KPI, lương 3P.• Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, đàm phán và xử lý tình huống tốt.• Chủ động, quyết đoán, trung thực, chịu được áp lực công việc cao.

• Mức lương 15 – 20 triệu/tháng( thỏa thuận theo năng lực), thưởng đột xuất, thưởng lễ Tết, lương tháng 13.• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật Lao động.• Phụ cấp ăn trưa 650k/tháng và các phúc lợi khác theo chính sách Công ty.• Chiết khấu 40% khi mua hàng theo quyền lợi NV công ty• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động; được đào tạo và tạo điều kiện phát triển sự nghiệp.• Được trực tiếp tham gia hoạch định chiến lược nhân sự cùng Ban Lãnh đạo.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-09-14 12:10:04