Rita Võ ★ 2.1

• Xây dựng và hoàn thiện chính sách:

- Chủ trì nghiên cứu, soạn thảo, sửa đổi và bổ sung các chính sách nội bộ: Chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất KPI/OKRs), quy chế nội quy lao động, quy trình phối hợp công việc giữa các phòng ban.

- Thiết kế các tài liệu hướng dẫn, biểu mẫu, quy trình chuẩn áp dụng cho toàn công ty.

• Cập nhật và rà soát pháp lý:

- Thường xuyên theo dõi, cập nhật các thay đổi mới của Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp và các văn bản pháp luật liên quan để điều chỉnh chính sách kịp thời, tránh rủi ro pháp lý.

- Định kỳ rà soát hiệu quả thực tế của các chính sách hiện hành để đề xuất cải tiến, loại bỏ những quy định lỗi thời.

• Triển khai và truyền thông chính sách:

- Phối hợp với các phòng ban tổ chức phổ biến, đào tạo và hướng dẫn nhân sự hiểu rõ, thực hiện đúng các chính sách mới ban hành.

- Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của cán bộ nhân viên liên quan đến chế độ, quy định và nội quy lao động.

• Đánh giá và báo cáo:

- Phối hợp đo lường mức độ tuân thủ và tác động của chính sách đến năng suất lao động, tỷ lệ giữ chân nhân sự.

- Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.

- Có 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty đa ngành nghề các lĩnh vực về Xây dựng, Bất Động Sản, Nhà hàng khách sạn, tiêu dùng…

- Am hiểu Luật Lao Động.

- Am hiểu về Nội quy, quy trình, qui định Công ty và các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách.

- Sử dụng tốt hệ thống phần mềm nhân sự, xây dựng quy trình quy định