Tweet
Facebook
Copy Link
I Quản lý nhân sự
1 Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực và phát triển nhân viên
2 Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi, KPI, BSC và đề xuất cải tiến phù hợp
3 Giám sát việc thực hiện nội quy, quy định và văn hóa doanh nghiệp
4 Tham mưu Ban Giám đốc trong việc hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
5 Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc định kỳ và đề xuất lộ trình thăng tiến cho nhân viên
II Quản lý hành chính
6 Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm, xe công và công tác PCCC, an ninh trật tự
7 Giám sát hoạt động văn thư – lưu trữ, hợp đồng, công văn, giấy phép pháp lý
8 Đảm bảo cơ sở vật chất văn phòng và môi trường làm việc chuyên nghiệp
9 Lên kế hoạch chi phí hành chính – nhân sự, kiểm soát ngân sách phòng HCNS
III Quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật
10 Đảm bảo thực hiện đúng các quy định của Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, và quy định khác
11 Soạn thảo, cập nhật và ban hành các quy chế, nội quy, quy định công ty
12 Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động, khiếu nại, tranh chấp
13 Làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần (LĐTBXH, BHXH, thuế, công an, PCCC,…)
* Văn hóa và truyền thông nội bộ
14 Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, sinh nhật, lễ tết, du lịch công ty
15 Xây dựng hệ thống thông tin nội bộ hiệu quả (email, bản tin, bảng tin,…)
16 Lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp và hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng
* ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
- Chế độ lương thưởng: thỏa thuận, BHXH, lương tháng 13, quà tặng lễ/tết, teambuilding hàng năm.
- Thời gian làm việc: Sáng từ 08h00 – 12h, chiều từ 13h30 – 17h30, từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Lễ/tết nghỉ theo quy định.
- Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phòng phẩm.
- Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.
- Tuân thủ nghiêm các nội quy, quy định của Công ty. Chịu hoàn toàn trách nhiệm nếu vi phạm nội quy, quy định và bồi thường nếu có.
* Địa điểm làm việc: 170-172 Bùi Thị Xuân, phường Bến Thành, TP.HCM hoặc các địa điểm khác theo yêu cầu công việc