Việc làm
Phân tích sâu mạch điện tử: Điều tra, phân tích hiện tượng, tái hiện lỗi và tìm nguyên nhân gốc rễ (Root Cause) các trường hợp hàng hư, lỗi bất thường trên bo mạch/sản phẩm trong quá trình sản xuất.
Đề xuất giải pháp: Phối hợp cùng các bộ phận R&D, Kỹ thuật, QA/QC để triển khai đối sách khắc phục và ngăn ngừa lỗi tái phát.
Báo cáo & Cải tiến: Lập báo cáo điều tra kỹ thuật, quản lý dữ liệu lỗi và tham gia các hoạt động cải tiến, nâng cao độ ổn định sản xuất.
Làm việc với đối tác: Trao đổi thư từ kỹ thuật với các nhà cung cấp linh kiện khi có vấn đề chất lượng.
Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Điện - Điện tử, Điện tử viễn thông, Tự động hóa, Cơ điện tử.
Kỹ năng chuyên môn bắt buộc: Thành thạo sử dụng Máy hiện sóng (Oscilloscope)
Kinh nghiệm: 1 – 3 năm vị trí PE, QE, Kỹ sư phân tích lỗi (FA) hoặc Kỹ sư sản xuất tại các nhà máy điện tử.
Kỹ năng phân tích: Có tư duy logic tốt; biết sử dụng công cụ quản lý chất lượng (5 Why, Ishikawa là một lợi thế).
Ngoại ngữ: Đọc - viết tiếng Anh tốt (tương đương TOEIC 500) hoặc tiếng Nhật (N3) để đọc tài liệu và viết báo cáo.
Công ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam thành lập từ năm 2007 với 100% vốn đầu tư từ Nhật Bản. Công ty chuyên sản xuất thiết bị y tế như máy đo huyết áp, máy xông mũi, máy massage xung điện & nhiệt kế.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Sứ mệnh của Omron Healthcare là đẩy mạnh việc ngăn ngừa các căn bệnh do lối sống và giúp tạo nên một xã hội mà con người được sống khỏe mạnh và thoải mái. Vì thế, Omron Healthcare quan tâm đặc biệt đến việc xây dựng một xã hội bền vững và luôn nâng cao ý thức bảo vệ môi trường bằng việc phát triển các sản phẩm thân thiện với môi trường. Tất cả các nguyên liệu, sản phẩm của Omron đều không có các hóa chất theo quy định “Hạn chế sử dụng chất độc hại RoHs của Liên minh Châu Âu”.
Môi trường nội bộ bất công và phân biệt tại công ty
Đa phần các sếp không có kỹ năng lãnh đạo. Không ai có tầm nhìn và biết quản lý cấp dưới (CTT)
Quản lý cấp cao có văn hóa bất ổn và thiếu tôn trọng nhân viên
Tweet
Facebook
Copy Link