Mỹ Phẩm MARIA

• Phối hợp với Ban lãnh đạo và các phòng ban để xây dựng hệ thống KPIs/OKRs gắn với chiến lược kinh doanh của công ty.
• Thiết lập bộ chỉ số đánh giá hiệu suất (KPIs) cho từng phòng ban và từng vị trí.
• Triển khai, theo dõi và đánh giá hiệu quả thực thi KPIs/OKRs định kỳ (tháng/quý/năm).
• Phân tích dữ liệu hiệu suất nhân sự, đề xuất các giải pháp cải thiện năng suất và hiệu quả làm việc.
• Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P (Position - Person - Performance), đặc biệt là P3 dựa trên KPIs.
• Xây dựng quy trình đánh giá hiệu suất và cơ chế thưởng - phạt dựa trên kết quả công việc.
• Hỗ trợ trưởng bộ phận trong việc liên kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Tham gia các dự án phát triển tổ chức và tối ưu hệ thống quản trị nhân sự.• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HRBP / HR Strategy / C&B / Performance Management.
• Có kinh nghiệm thực tế trong:
Thiết lập và vận hành hệ thống KPIs/OKRs
Triển khai hệ thống lương 3P
• Có khả năng xây dựng quy trình, chính sách và triển khai các dự án HR.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và đánh giá hiệu suất nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, làm việc với quản lý cấp trung và ban lãnh đạo.
• Tư duy chiến lược, hệ thống và định hướng kết quả.• Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
• Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Thưởng các ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc.
• Thưởng tháng 13 và lương thâm niên theo quy định của Công ty.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
• Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding.
• Khám sức khỏe định kỳ.