* MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Tham mưu cho Ban Giám đốc Công ty xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch đào tạo, nghiên cứu các chương trình đào tạo để nâng cao chất lượng nhân sự.
- Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo.
- Quản lý tập trung, tổ chức, giám sát và đánh giá công tác đào tạo trên toàn hệ thống GFDI.
- Tổ chức các cuộc họp chuyên môn, đánh giá, lập kế hoạch liên quan đến Học viện GFDI, tổ chức kiểm tra tại các Đơn vị/Chi nhánh để đánh giá năng lực nhân sự.
- Quản lý các chi phí sử dụng cho chương trình đào tạo.
- Phối hợp, tham gia cùng Phòng Tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
- Lãnh đạo, tổ chức cho nhân viên trong Phòng Đào tạo thực hiện nhiệm vụ đào tạo.
- Tham gia xây dựng, phát triển Văn hóa Doanh nghiệp.
- Báo cáo công việc và các công việc khác theo chỉ đạo của Ban giám đốc.
* QUYỀN LỢI:
- Lương: Thỏa thuận, đảm bảo tương xứng với năng lực.
- Tăng lương định kỳ theo năng lực.
- Thưởng năng lực, thưởng hiệu suất, lễ tết, ...
- Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Chế độ hiếu, hỉ, ốm đau, khám sức khoẻ định kỳ.
- Nghỉ lễ/phép năm đầy đủ theo quy định.
- Tham gia vào các hoạt động thiện nguyện, nhân văn cùng Nhà hàng và Công ty.
- Tham gia Gala/Teambuilding/Du lịch nghỉ dưỡng do Công ty tổ chức.
- Được hưởng các phúc lợi đặc biệt cho cấp quản lý theo chính sách của công ty.