Tweet
Facebook
Copy Link
- Thực hiện công tác tuyển dụng đối với các vị trí, khu vực được phân công (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng từ cấp Senior trở lên).
- Theo dõi và cập nhật những thay đổi, biến động liên quan đến nhân sự, đề xuất chương trình, kế hoạch để ổn định nguồn nhân lực,
- Theo dõi tình hình nhân sự Công ty, phối hợp cùng TPHCNS và các NS liên quan xử lý các nghiệp vụ phát sinh, giải quyết quan hệ lao động.
- Tham mưu xây dựng KPIs, theo dõi và tổng hợp KPIs Khối Văn phòng,
- Rà soát, đề xuất, xây dựng các chính sách, quy định, quy chế liên quan đến quản trị nhân sự (gồm các hoạt động tổ chức bộ máy; quản lý, phát triển nhân sự; đánh giá, khen thưởng, kỷ luật...).
- Tham mưu cho TP các chính sách đãi ngộ nhân sự, chế độ lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động nhất quán, công bằng, cạnh tranh, hiệu quả phù hợp với các quy định của pháp luật, tình hình hoạt động của Công ty;
- Tổ chức thực hiện khảo sát lương, thưởng, chế độ...trên thị trường, từ đó, có phương án đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp với Công ty.
- Phối hợp hỗ trợ các thành viên khác trong Phòng: Tổ chức sự kiện văn hóa nội bộ, các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng, ...
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của TPHCNS.
* QUYỀN LỢI:
- Lương: Thỏa thuận.
- Tăng lương định kỳ theo năng lực.
- Thưởng năng lực, thưởng hiệu suất, lễ tết, thưởng vinh danh ...
- Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp.
- BHXH đầy đủ theo Luật định.
- Được hưởng chế độ bảo vệ sức khỏe Bảo Việt.
- Chế độ hiếu, hỉ, ốm đau, khám sức khoẻ định kỳ theo cấp nhân sự.
- Nghỉ lễ/phép năm đầy đủ theo quy định.
- Tham gia vào các hoạt động thiện nguyện, nhân văn cùng Công ty.
- Tham gia Gala/Teambuilding/Du lịch nghỉ dưỡng do Công ty tổ chức.