CÔNG TY J.G ★ 2.0

· Hoạch định & Chiến lược Nhân sự

HR Planning & Strategy

· Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty

Develop and implement HR strategies aligned with the company’s growth direction

· Tư vấn cho HR Head và BOD về các vấn đề liên quan đến tổ chức, nhân sự và văn hóa

Advise the HR Head and BOD on matters related to organisation, people and culture

· Phân tích dữ liệu nhân sự, đưa ra đề xuất cải tiến và tối ưu hiệu quả

Analyse HR data and provide recommendations for improvement and optimisation

2. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài

Recruitment & Talent Acquisition

· Xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển nguồn ứng viên

Develop recruitment strategies and build talent pipelines

· Kiểm soát và nâng cao chất lượng tuyển dụng

Control and improve recruitment quality

· Phát triển thương hiệu tuyển dụng

Develop employer branding

3. HR Operations

· Quản lý toàn bộ hoạt động HR: tuyển dụng, onboarding, đào tạo, C&B, hành chính

Manage all HR activities: recruitment, onboarding, training, C&B and administration

· Xây dựng và chuẩn hóa chính sách – quy trình – quy định nhân sự

Build and standardise HR policies, processes and regulations

· Tối ưu hóa hệ thống, số hóa quy trình (VSS/HRM…)

Optimise systems and digitise processes (VSS/HRM, etc.)

· Kiểm soát tuân thủ và nâng cao hiệu quả vận hành

Control compliance and improve operational efficiency

4. C&B and Performance Management

· Giám sát hệ thống lương, thưởng, phúc lợi đảm bảo cạnh tranh và công bằng

Oversee salary, bonus and benefits systems to ensure competitiveness and fairness

· Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs)

Build performance evaluation systems (KPIs/OKRs)

· Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất tối ưu

Analyse HR costs and propose optimisation measures

5. Phát triển tổ chức & Đội ngũ

Organisation & Team Development

· Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển nhân sự

Develop training and employee development programs

· Phát triển năng lực đội ngũ HR và quản lý cấp trung

Enhance the capabilities of the HR team and middle management

· Xây dựng lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế thừa

Develop career pathways and succession plans

6. Văn hóa & Trải nghiệm nhân viên

Culture & Employee Experience

· Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp

Build and maintain corporate culture

· Nâng cao mức độ gắn kết và trải nghiệm nhân viên

Enhance employee engagement and experience

· Giải quyết các vấn đề nhân sự và quan hệ lao động

Handle HR issues and labour relations matters

7. Quản lý & Lãnh đạo đội ngũ HR

HR Team Management & Leadership

· Dẫn dắt, phát triển và đánh giá hiệu suất đội ngũ HR

Lead, develop and evaluate the performance of the HR team

· Phân công, giám sát và tối ưu nguồn lực

Assign, supervise and optimise resources

· Đảm bảo đội ngũ hoạt động hiệu quả, chuyên nghiệp

Ensure the team operates effectively and professionally

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan

Bachelor’s degree or above in Human Resource Management, Business Administration, Law, Economics, or related fields.

Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ (MBA, Quản trị Nhân sự…)

Candidates with a Master’s degree (MBA, Human Resource Management, etc.) are preferred.

Ưu tiên có các chứng chỉ chuyên môn về Nhân sự:

Professional HR certificates are preferred, including:

o SHRM, HRCI (PHR/SPHR) hoặc tương đương

SHRM, HRCI (PHR/SPHR), or equivalent

o Các chứng chỉ về C&B, Talent Management, Organizational Development

Certifications in C&B, Talent Management, or Organizational Development

Ngoại ngữ

Languages

· Sử dụng tiếng Anh tốt trong giao tiếp và công việc (tương đương IELTS 6.5+ hoặc tương đương)

Good command of English in communication and work (equivalent to IELTS 6.5+ or similar)

· Có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế

Ability to work in an international environment

Tin học & Hệ thống

Computer & Systems Skills

· Thành thạo Microsoft Office (đặc biệt Excel, PowerPoint)

Proficient in Microsoft Office (especially Excel and PowerPoint)

· Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM/ERP/VSS hoặc hệ thống quản lý nhân sự

Experience using HRM/ERP/VSS software or HR management systems

· Có khả năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo

Experience using HRM/ERP/VSS software or HR management systems

Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự

Minimum of 10 years of experience in Human Resources

Có kinh nghiệm làm việc tại công ty quốc tế hoặc môi trường chuyên nghiệp

Experience working in an international company or professional environment

Có kinh nghiệm quản lý và dẫn dắt đội ngũ HR

Experience in managing and leading HR teams

Am hiểu sâu về HR Operations và C&B

Strong understanding of HR Operations and Compensation & Benefits (C&B)

Có kinh nghiệm mạnh về Talent Acquisition

Solid experience in Talent Acquisition

- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt

Good problem-solving skills and able to make sound decisions

- Tư duy phân tích, chiến lược và đổi mới

Analytical, strategic, and innovative

- Khả năng tư vấn và làm việc với Ban lãnh đạo

Able to provide consultations and work with the BOD

- Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt

Able to communicate well in English

- Quyết đoán, bản lĩnh, chuyên nghiệp

Firm, assertive, and professional

- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao

Able to work under high pressure

- Không chỉ là người thực thi mà là người tạo giá trị và cải tiến hệ thống

Not only a do-er, but also a value creator and a driver of system improvement.

- Tư duy lãnh đạo, trưởng thành trong vận hành nhân sự

Able to lead professionally and maturely in HR operations

BENEFITS / QUYỀN LỢI

- Mức lương theo thỏa thuận phù hợp với mong muốn và năng lực bản thân.

(Salary based on mutual agreement, aligned with personal capability and expectations.)

- Được hưởng lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết theo chính sách Công ty.

(13th-month salary, holiday and Tet bonuses per company policy.)

- Được hưởng đầy đủ các chế độ của người lao động theo quy định hiện hành của nhà nước (tham gia BHXH, BHYT, BHTN ).

(Full employee benefits as regulated by Vietnamese law (Social Insurance, Health Insurance, Unemployment Insurance.)

- Chế độ làm việc đảm bảo và có cơ hội thăng tiến.

(Stable working conditions and career advancement opportunities.)

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

(Professional, dynamic, and friendly working environment.

Phúc lợi đầy đủ: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
Ngày nghỉ: Nghỉ lễ, Tết, phép năm theo quy định nhà nước.
Môi trường làm việc: Năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội tiếp cận nhiều dự án thực tế về cảnh quan đô thị và hạ tầng nông nghiệp.