Deli Việt Nam ★ 3.6

Mô tả Công việc

1. Thực thi tuyển dụng (A → Z) – 30%

• Triển khai tuyển dụng đầy đủ các vị trí từ thấp đến cao: entry-level, chuyên viên, senior, quản lý.

• Thực hiện quy trình tuyển dụng end-to-end (tìm nguồn – sàng lọc – phỏng vấn – đánh giá – offer – onboarding).

• Phỏng vấn hành vi và phỏng vấn theo năng lực (behavioral & competency-based interview).

• Đồng hành cùng Hiring Manager trong việc đánh giá ứng viên và ra quyết định tuyển dụng.

• Đảm bảo chất lượng pipeline, tỉ lệ chuyển đổi và thời gian tuyển dụng (time-to-fill).

2. Sourcing nâng cao & phân tích thị trường – 20%

• Sử dụng linh hoạt các kênh sourcing: headhunting, LinkedIn Recruiter, talent pool, networking, referrals.

• Phân tích dữ liệu thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng để đề xuất chiến lược phù hợp.

• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên chất lượng cao.

3. Hỗ trợ Employer Branding – 20%

• Tham gia triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng: nội dung truyền thông, video, hình ảnh, sự kiện nghề nghiệp, workshop.

• Đại diện công ty tại job fair, hội thảo nghề nghiệp, hoạt động hợp tác đối tác.

• Đảm bảo hình ảnh chuyên nghiệp và thông điệp tuyển dụng nhất quán.

4. Tối ưu quy trình & chất lượng tuyển dụng – 20%

• Rà soát và cải thiện JD, mô tả công việc để đảm bảo rõ ràng, thu hút và đúng năng lực.

• Tham gia xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, công cụ đánh giá, biểu mẫu báo cáo.

• Nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu quả giao tiếp giữa HR – Hiring Manager.

5. Mentoring & phối hợp nội bộ – 10%

• Hướng dẫn, hỗ trợ nghiệp vụ cho các bạn Recruiter trong team.

• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để đảm bảo hoạt động tuyển dụng gắn với chiến lược nhân sự của tổ chức.

Yêu Cầu Công Việc

1. Yêu cầu chung

• Chủ động, giao tiếp rõ ràng, làm việc chuyên nghiệp.

• Phối hợp hiệu quả với đội nhóm và các phòng ban.

• Luôn học hỏi, nâng cao chuyên môn và kỹ năng tuyển dụng.

• Có tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.

• Trung thực, trách nhiệm cao, sẵn sàng đi công tác hoặc làm thêm khi cần.

• Thái độ tích cực, phù hợp văn hóa tổ chức.

2. Kiến thức – Kỹ năng – Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên đã từng tuyển full-range (entry → senior → managerial).

• Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành hàng văn phòng phẩm, FMCG hoặc thương mại.

• Hiểu biết hoặc được đào tạo về quản trị nhân sự, tâm lý lao động.

• Có nền tảng về xây dựng thương hiệu tuyển dụng, giữ chân nhân tài, phân tích dữ liệu tuyển dụng.

• Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

Kỹ năng công cụ

• Thành thạo Excel, hệ thống HRM, Microsoft Office, Google Workspace.

• Kỹ năng tìm kiếm ứng viên qua internet và các nền tảng mạng xã hội.

• Khả năng tiếng Anh ở mức cao cấp, giao tiếp thành thạo:
  "Năng lực tiếng Anh nâng cao, sử dụng trôi chảy và chính xác ở cả kỹ năng nói và viết."

• Biết tiếng Trung là một lợi thế.

3. Các yêu cầu khác

• Tác phong chuyên nghiệp, tinh thần cầu thị.

• Có khả năng đại diện công ty trong các sự kiện đối ngoại.