Công Nghệ Môi Trường Dương Nhật ★ 2.9

- Quản lý dữ liệu nhân sự tại công ty, cập nhật thông tin, biến động nhân sự tại công ty
-Thông báo nhân sự mới tại công ty, theo dõi quá trình thử việc, ký HĐLĐ của nhân sự tại công ty để có những nắm bắt kịp thời về biên động nhân sự, tâm tư nguyện vọng của nhân sự tại công ty, giải đáp các thắc mắc về chế độ chính sách phúc lợi cho NLĐ
- Soạn thảo, quản lý HĐLĐ, HĐTV, quyết định, thông báo, bổ nhiệm, miễn nhiệm,...
- Tính lương, chấm công, bảo hiểm xã hội
- Xử lý quan hệ lao động, xử lý kỷ luật lao động
- Quản lý hồ sơ nhân sự; hướng dẫn thủ tục nghỉ việc cho nhân sự nghỉ việc tại công ty
- Quản lý baỏ hiểm sức khỏe PIV, Bảo hiểm tai nạn lao động 24/24
- Theo dõi quá trình điều chuyện nhân sự tại các dự án, công trình. Sắp xếp và điều chuyển máy chấm công tại các dự án
- Phối hợp tổ chức các sự kiện tại công ty: du lịch, team buiding,..
- Báo cáo công việc hàng tuần với ban lãnh đạo công ty
- Các công việc khác theo sự phân công chỉ đạo của TGĐ, trưởng phòng nếu có,...

- Tốt nghiệp đại học các ngành nhân sự, kinh tế, luật, kinh doanh.... hoặc các ngành có liên quan
- Kinh nghiệm làm chuyên viên nhân sự tổng hợp, c&b từ 4-5 năm
- Năng động, sáng tạo, tự tin
- Kinh nghiệm bắt buộc đã từng làm nhân sự tại các công ty xây dựng với quy mô nhân sự lớn

Quyền lợi dành cho nhân viên
* Chính sách lương:
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích
của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
* Chính sách thưởng:
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm)
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
* Chế độ khác
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI).
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham
quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.