CÔNG NGHỆ HKC (VIỆT NAM)

全面负责公司人力资源及行政管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政后勤。
- Chịu trách nhiệm toàn diện công tác nhân sự & hành chính: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả, lương thưởng, quan hệ lao động và hậu cần hành chính.
根据集团战略及公司发展规划，制定并实施 nhân sự trung – dài hạn及 kế hoạch năm.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự ngắn, trung và dài hạn phù hợp chiến lược Tập đoàn và Công ty.
负责 招聘体系建设，满足公司各阶段用人需求，重点中高层及 kỹ thuật岗位.
- Xây dựng và quản lý hệ thống tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu nhân sự từng giai đoạn, đặc biệt vị trí quản lý và kỹ thuật.
建立并优化 绩效考核体系（KPI/OKR），推动绩效与薪酬、晋升挂钩。
- Thiết lập và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả (KPI/OKR), gắn kết kết quả với lương thưởng và thăng tiến.
负责 薪酬福利制度设计与管理，确保 cạnh tranh và tuân thủ pháp luật địa phương.
- Thiết kế và quản lý chế độ lương – phúc lợi, đảm bảo tính cạnh tranh và tuân thủ pháp luật Việt Nam.
统筹 员工关系管理：劳动合同、纠纷处理、员工沟通、企业文化建设。
- Quản lý quan hệ lao động: hợp đồng lao động, xử lý tranh chấp, truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
负责 行政管理工作：制度 xây dựng、资产管理、 hậu cần、政府及 đối ngoại协调.
- Phụ trách quản lý hành chính: quy chế, tài sản, hậu cần và làm việc với cơ quan chức năng.
对接 集团总部人力资源体系，落实集团政策，定期汇报 dữ liệu及分析报告。
- Kết nối với nhân sự Tập đoàn, triển khai chính sách và báo cáo dữ liệu định kỳ.
熟悉并执行 越南劳动法律法规， đảm bảo用工 hợp pháp, giảm rủi ro lao động.
- Am hiểu và tuân thủ Luật Lao động Việt Nam, đảm bảo tính pháp lý và giảm thiểu rủi ro.
完成上级及集团交办的其他工作。
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo và Tập đoàn.
* Quyền lợi & Cơ hội
集团平台，发展空间大
- Môi trường Tập đoàn, cơ hội phát triển lâu dài
高级管理岗位，薪资面议，待遇优厚
- Vị trí quản lý cấp cao, lương thỏa thuận – đãi ngộ tốt
深度参与公司战略与组织建设
- Tham gia trực tiếp vào chiến lược và xây dựng tổ chức