Cơ Điện Lạnh EEP Việt Nam

Quản lý Phòng Hành chính Nhân sự

1. Quản lý mảng nhân sự

· Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự.

· Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.

· Tham mưu ban lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

· Hoạch định quỹ lương 3P.

· Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.

2. Quản lý tuyển dụng, đào tạo

· Theo dõi đôn đốc việc lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các bộ phận.

· Đánh giá kết quả sau đào tạo.

· Thực hiện công tác tuyển dụng cấp quản lý.

· Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp hàng tháng/quý/năm.

· Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên (nâng cao kỹ năng tay nghề và hiệu suất làm việc).

3. Xây dựng, giám sát và triển khai các Quy trình tại Công ty

· Kiểm soát, triển khai quy trình tuyển dụng đào tạo.

· Kiểm soát, triển khai quy trình ISO, 5S,...

· Xem xét, sửa đổi Quy trình thuộc quản lý của bộ phận Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.

· Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.

· Quản lý công tác quản trị hành chính.

- Kỹ năng, kinh nghiệm xử lý vấn đề nhanh, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm

- Sử dụng thành thạo word, excel

- Ứng xử, giao tiếp tốt; trung thực, năng động, tác phong chuyên nghiệp;

- Có thái độ tự chủ trong công việc, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc.

- Khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập tốt.