CHĂN NUÔI TAFA VIỆT ★ 2.3

1. Tuyển dụng và Phát triển nguồn nhân lực

• Phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động của Công ty.
• Quản lý, giám sát quy trình tuyển dụng và phát triển nguồn ứng viên.
• Theo dõi, phân tích kết quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về kế hoạch và giải pháp phát triển nguồn nhân lực.

2. Đào tạo và phát triển

• Xây dựng, triển khai kế hoạch đào tạo, chương trình hội nhập và đào tạo nội bộ theo nhu cầu của các đơn vị.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất giải pháp nâng cao năng lực nhân sự.
• Tham gia xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển và các chương trình phát triển đội ngũ kế thừa.
• Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về các giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

3. Quan hệ lao động

• Tham mưu cho Giám đốc về chính sách nhân sự, quan hệ lao động và các vấn đề liên quan đến người lao động.
• Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
• Phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, kỷ luật và khiếu nại.
• Đề xuất giải pháp nâng cao sự gắn kết, ổn định nhân sự và cải thiện môi trường làm việc.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc Nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý hoặc giám sát nhân sự.
• Có kinh nghiệm quản lý, điều phối các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và quan hệ lao động; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp sản xuất.
• Am hiểu Bộ luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
• Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và phối hợp với quản lý các cấp.
• Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng hệ thống HRM và ứng dụng AI trong công việc.