MB Ageas Life ★ 2.7

Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết Nhân viên (80%)

• Xây dựng ý tưởng, nội dung kế hoạch triển khai và tổ chức chương trình văn hóa, hoạt động gắn kết (online & offline), nhằm nâng cao mức độ kết nối, tinh thần đội ngũ và sự gắn bó của CBNV với Công ty
• Nghiên cứu insight nhân sự, phối hợp với các đơn vị liên quan để xác định các điểm chạm (touchpoints) trong vòng đời nhân viên, đánh giá trải nghiệm thực tế và đề xuất các giải pháp cải thiện phù hợp.
• Làm việc với các đối tác tổ chức sự kiện, agency truyền thông, thiết kế trong việc lên ý tưởng, lập kế hoạch, điều phối và giám sát triển khai nhằm đảm bảo chất lượng, tiến độ và tối ưu ngân sách.
• Phối hợp với Phòng Truyền thông & Thương hiệu để tổng hợp, biên tập nội dung từ Khối Nhân sự nhằm đăng tải trên các kênh truyền thông nội bộ, đảm bảo thông tin được truyền tải nhất quán và hiệu quả.
• Xây dựng nội dung và thiết kế các ấn phẩm truyền thông nội bộ, đảm bảo tính sáng tạo, phù hợp với định hướng văn hóa và tăng mức độ tương tác của CBNV.
• Phối hợp với đối tác để triển khai các hạng mục thuộc Dự án Văn hóa theo các giai đoạn, bao gồm: sự kiện nội bộ, chương trình thi đua, hoạt động truyền thông, workshop/đào tạo, đảm bảo lan tỏa văn hóa một cách nhất quán trong toàn công ty.
• Thiết kế, vận hành và tổng hợp kết quả các khảo sát như: khảo sát hài lòng sau các sự kiện/hoạt động văn hóa gắn kết, khảo sát tiếng nói nhân viên (Employee Voice), khảo sát hài lòng nội bộ hàng năm; phân tích dữ liệu và đề xuất các hành động cải thiện cụ thể.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến văn hóa doanh nghiệp, mức độ gắn kết và hiệu quả các chương trình triển khai.

Tuyển dụng & Thương hiệu Tuyển dụng (20%)

• Đề xuất ý tưởng và triển khai các hoạt động sáng tạo nhằm nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng và hiệu quả tuyển dụng theo nhu cầu/định hướng tuyển dụng của các Khối.
• Xây dựng kế hoạch nội dung truyền thông tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng theo tháng trên các nền tảng mạng xã hội.
• Thực hiện đăng tải và cập nhật nội dung thương hiệu tuyển dụng trên các kênh truyền thông như Facebook, LinkedIn và các nền tảng liên quan.
• Phối hợp triển khai các hoạt động quảng cáo phục vụ tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng.
• Làm việc với các đối tác/vendor về thiết kế đồ họa, chỉnh sửa video và các ấn phẩm phục vụ truyền thông tuyển dụng.
• Thiết lập, duy trì và khai thác quan hệ với các tổ chức, đơn vị như trường đại học/cao đẳng, hiệp hội, câu lạc bộ… nhằm phục vụ công tác tuyển dụng và phát triển nguồn ứng viên.
• Triển khai các hoạt động đối ngoại liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn ứng viên như hội thảo, sự kiện nghề nghiệp, các tổ chức và câu lạc bộ chuyên môn tại các trường đại học/cao đẳng.
• Đầu mối phối hợp triển khai các giải thưởng, chương trình đánh giá uy tín về môi trường làm việc như Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.
• Đầu mối làm việc, quản lý và theo dõi hiệu quả hợp tác với các đối tác/chuyên trang tuyển dụng.
• Theo dõi ngân sách tuyển dụng, thực hiện công tác soạn thảo tờ trình, hồ sơ thanh toán cho các dịch vụ tuyển dụng và

Bằng cử nhân Quản trị Nhân lực, Truyền thông, Marketing... hoặc các ngành liên quan

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về tuyển dụng trong lĩnh vực Tài chính/Ngân hàng/Bảo hiểm/IT/Fintech

Tối thiểu 1 – 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự Bằng cử nhân Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan

Có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên.